Статут

СТАТУТ

ПРИВАТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (УСТАНОВИ, ЗАКЛАДУ)

«ОДЕСЬКА ГІМНАЗІЯ «РАДУГА»

(нова редакція)

c. Лиманка

2021 рік

ЗМІСТ СТАТУТУ

РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ЗАКЛАД (1.1. – 1.17.)

Правовий статус Закладу (1.8. – 1.22.)

РОЗДІЛ ІІ. МЕТА, ЗАВДАННЯ, ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ
ЗАКЛАДУ (2.1. – 2.7.)

РОЗДІЛ ІІІ. ОСВІТНІЙ ПРОЦЕС (3.1.1. – 3.9.5.2.)

1. Загальні положення (3.1.1. – 3.1.7)
2. Організація освітнього процесу (3.2.1. – 3.2.9.)
3. Форми здійснення освітнього процесу (3.3.1. – 3.3.4.)
4. Освітня програма і навчальний план Закладу (3.4.1. – 3.4.11.)
5. Формування класів та груп (3.5.1. – 3.5.6.)
6. Порядок вступу, відрахування та вибуття із Закладу (3.6.1. – 3.6.8.)

Порядок вступу до Закладу (3.6.1. – 3.6.4.)
Відрахування і вибуття із Закладу (3.6.5. – 3.6.8.)

7. Оцінювання навчальних досягнень Здобувачів освіти (3.7.1. – 3.7.13.)

8. Порядок здобуття освіти у Закладі (3.8.1. – 3.8.2.)

9. Інші положення (3.9.1. – 3.9.5.2.)

РОЗДІЛ ІV. УЧАСНИКИ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ (4.1. – 4.8.)

Здобувачі освіти (4.3. – 4.4.2.)

Педагогічні працівники (4.5. – 4.6.)

Батьки здобувачів освіти (4.7. – 4.8.)

РОЗДІЛ V. ОРГАНИ Управління та контролю (5.1. – 5.12.5.)

Загальні положення (5.1. – 5.7.)

Директор Закладу (5.10. – 5.10.7)

Педагогічна рада Закладу (5.11. – 5.11.4.)

Органи самоврядування та інші органи (5.12. – 5.12.5)

РОЗДІЛ VІ. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ. (6.1. – 6.26.)

Формування статутного капіталу Закладу (6.1. – 6.6.3.)

Зміна розміру статутного капіталу Закладу (6.7. – 6.9.6.)

Переважне право Учасника Закладу (6.10. – 6.10.11)

Особливості звернення стягнення на частку Учасника Закладу (6.11. – 6.11.8.)

Джерела надходження і порядок використання коштів і майна (6.12. – 6.21.)

Інші питання (6.22. – 6.26.)

РОЗДІЛ VІІ. Права та обов’язки Учасника (Учасників) Закладу (7.1. – 7.17.)

VIII. Міжнародне співробітництво (8.1. – 8.19.)

ІX. Прикінцеві положення та порядок Припинення ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ (9.1. – 9.26.)

РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ЗАКЛАД

Цим Статутом визначено порядок діяльності та припинення діяльності ПРИВАТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ (УСТАНОВИ, ЗАКЛАДУ) «ОДЕСЬКА ГІМНАЗІЯ «РАДУГА» (далі – Заклад).
ПРИВАТНА ОРГАНІЗАЦІЯ (УСТАНОВА, ЗАКЛАД) «ОДЕСЬКА ГІМНАЗІЯ «РАДУГА» - це Заклад освіти, основним видом якого є освітня діяльність у сфері повної загальної середньої освіти, і який реалізує освітні програми на рівнях повної загальної середньої освіти – рівень початкової освіти, рівень базової середньої освіти.
Заклад у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», цим Статутом, іншими нормативно – правовими актами, які є чинними у сфері освітньої діяльності.
Повне найменування:

українською мовою: ПРИВАТНА ОРГАНІЗАЦІЯ (УСТАНОВА, ЗАКЛАД) «ОДЕСЬКА ГІМНАЗІЯ «РАДУГА»;

англійською мовою: PRIVATE ORGANIZATION (ESTABLISHMENT /INSTITUTION) THE «ODESSA GYMNASIUM «RAINBOW»

Скорочене найменування:

українською мовою: ПО (УЗ) «ОГ «РАДУГА»;

англійською мовою: PO (EI) «OG «RAINBOW».

Засновником закладу є:

1.6.1 Громадянка України Костюк Ірина Романівна (05 березня 1957 року народження, паспорт КМ № 576488, виданий Шевченківським ВМ Приморського РВ ОМУ ГУМВС України в Одеській області, 25 лютого 2009 року, зареєстрована за адресою: м. Одеса, Приморський район, вулиця Базарна, будинок 5/4, квартира 76, РНОКПП 2088302226.

Вживаний термін «засновник» є рівнозначним терміну «Учасник» і може надалі вживатись у відповідному відмінку та числі.

1.7 Місцезнаходження Закладу: 65037, Одеська область, Овідіопольський район, село Лиманка, масив «РАДУЖНИЙ», житловий масив «УЛЬЯНІВКА», будинок 10 Б.

Правовий статус Закладу

Заклад є юридичною особою відповідно до законодавства України з моменту його державної реєстрації.
Заклад може мати круглу печатку, штампи, бланки зі своїм найменуванням, емблему та свій представницький знак (марку), має самостійний баланс, рахунки в банківських установах, здійснює свою діяльність у відповідності з укладеними угодами, договорами (контрактами) на засадах повного господарського розрахунку, самофінансування і валютної самоокупності, має право від свою імені володіти, користуватись та розпоряджатися власним майном, відповідно до його призначення і предмету діяльності, а також укладати угоди, набувати, орендувати і відчужувати майно, набувати майнові і немайнові права та нести обов’язки, бути позивачем та відповідачем в судах загальної юрисдикції та спеціалізованих судах, створених відповідно до законодавства України.
Заклад є власником майна, що йому належить, включаючи майно, що передане йому Засновниками.
Заклад несе відповідальність за своїми зобов’язаннями у межах належного йому майна. Засновники несуть відповідальність за зобов’язаннями Закладу лише у межах їх внесків до Статутного капіталу. Заклад не відповідає за зобов’язаннями Засновників.
Заклад зобов’язаний:

реалізовувати положення Конституції України, Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», який визначає правові, організаційні та економічні засади функціонування і розвитку системи повної загальної середньої освіти, інших нормативно-правових актів у галузі освіти;
задовольняти потреби громадян в здобутті середньої освіти;
забезпечувати єдність навчання і виховання;
забезпечувати відповідність рівня освіти Державним стандартам загальної середньої освіти;
забезпечувати безпечні, нешкідливі умови розвитку, виховання та навчання дітей, режим роботи, умови для фізичного розвитку та зміцнення здоров’я
формувати в Здобувачів освіти засади здорового способу життя, навички гігієни;
створювати умови для досягнення Здобувачами освіти високих результатів навчання, передбачених Державними стандартами загальної середньої освіти;
дотримуватися фінансової дисципліни, зберігати матеріально-технічну базу.

Заклад має право:

проходити у встановленому порядку інституційний аудит (або громадську акредитацію закладу);
визначати форми, методи і засоби організації освітнього процесу, формувати освітню (освітні) програму (програми);
планувати власну діяльність і формувати стратегію розвитку;
створювати науково-методичну і матеріально-технічну бази для організації та здійснення освітнього процесу;
визначати варіативну складову, в установленому порядку розробляти і впроваджувати експериментальні та авторські програми;
використовувати різні форми морального і матеріального заохочення учасників освітнього процесу;
отримувати кошти і матеріальні цінності від органів виконавчої влади, юридичних і фізичних осіб;
залишати у своєму розпорядженні та використовувати власні надходження у порядку, визначеному чинним законодавством;
самостійно розробляти і затверджувати річний план, регламент роботи Закладу, інші документи;
користуватися передбаченими державою пільгами;
визначати контингент дітей;
забезпечувати добір і розстановку кадрів;
мати у своєму складі відокремлені структурні підрозділи;
створювати у своєму складі спеціальні та інклюзивні класи для навчання дітей з особливими освітніми потребами;
встановлювати відповідно до законодавства України прямі зв’язки з освітніми закладами зарубіжних країн, міжнародними організаціями тощо;
видавати документи про освіту встановленого зразка;
здійснювати інші повноваження в межах своєї компетенції.

Заклад в своїй діяльності має право запроваджувати різні форми здобуття освіти, які передбачені законодавством, зокрема: інституційна (очна (денна, вечірня), заочна, дистанційна, мережева); індивідуальна (екстернатна).
Заклад може мати на території України та за кордоном у своєму складі філії, відділення, інші відокремлені підрозділи, інтернати з частковим або повним утриманням здобувачів освіти, у тому числі за рахунок Засновників.
Для здійснення статутної діяльності Заклад може на договірних засадах об’єднуватися з іншими юридичними особами, створюючи освітні, освітньо - наукові, наукові, освітньо - виробничі та інші об’єднання, кожен із учасників якого зберігає статус юридичної особи.
Заклад може створювати самостійно або разом з іншими установами, організаціями, іншими українськими та іноземними юридичними і фізичними особами на території України та за кордоном організації з правами юридичної особи, розміщувати кошти в облігації позики, сертифікати банків та інші цінні папери, брати участь в асоціаціях та інших об’єднаннях.
Відповідно до законодавства України Заклад може укладати угоди про співробітництво з закладами освіти, науковими установами, підприємствами, організаціями, громадськими об’єднаннями.
Заклад має право залучати для роботи українських та іноземних спеціалістів, самостійно визначати форми, розміри та види оплати праці, включаючи оплату в іноземній валюті згідно з чинним законодавством України.
Діяльність Закладу може бути припинена за рішенням Засновників, а також судовими органами в порядку та з підстав, передбачених чинним законодавством України.
Відносини з юридичними і фізичними особами визначаються згідно з чинним законодавством та укладеними угодами, договорами (контрактами).
Питання, що не врегульовані зазначеним Статутом, регулюються чинним законодавством України.

РОЗДІЛ ІІ. МЕТА, ЗАВДАННЯ, ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ

Діяльність Закладу здійснюється відповідно до засад державної політики у сфері загальної середньої освіти та принципів освітньої діяльності, визначених законодавством про освіту.
Метою діяльності Закладу є всебічний розвиток Здобувача освіти як особистості та найвищої цінності суспільства, її талантів, інтелектуальних, творчих і фізичних здібностей, формування цінностей і необхідних для успішної самореалізації компетентностей, виховання відповідальних громадян, які здатні до свідомого суспільного вибору та спрямування своєї діяльності на користь іншим людям і суспільству, збагачення на цій основі інтелектуального, економічного, творчого, культурного потенціалу українського народу.

Основним предметом діяльності Закладу є здійснення освітньої діяльності у сферах повної загальної середньої освіти.
Основними завданнями Закладу є:

забезпечення реалізації права громадян на здобуття повної загальної середньої освіти;
створення безпечного освітнього середовища, умов для різнобічного розвитку Здобувача освіти, формування гармонійної особистості, збереження та зміцнення її фізичного і психічного здоров’я;
формування основних норм загальнолюдської моралі;
виховання громадянина України;
виховання шанобливого ставлення до родини, поваги до народних традицій і звичаїв, державної мови, регіональних мов, меншин та рідної мови, національних цінностей українського народу, інших націй і народів;
формування і розвиток соціально зрілої, творчої особистості з усвідомленою громадянською позицією, почуттям національної самосвідомості, особистості, підготовленої до професійного самовизначення і творчої самореалізації;
виховання у Здобувачів освіти поваги до Конституції України, державних символів України, прав і свобод людини і громадянина, почуття власної гідності, відповідальності перед законом за свої дії, свідомого ставлення до обов’язків людини і громадянина;
виховання свідомого ставлення до свого здоров’я та здоров’я інших громадян як найвищої соціальної цінності, формування засад здорового способу життя, збереження і зміцнення фізичного та психічного здоров’я Здобувача освіти;
створення умов для оволодіння системою наукових знань про природу, людину, суспільство і культуру.

З метою виконання статутних завдань Заклад може здійснювати будь-які види господарської діяльності, що не суперечать чинному законодавству України, в тому числі спрямовані на отримання прибутку.
Заклад може займатися діяльністю, спрямованою на підвищення кваліфікації педагогічних працівників у будь-які способи та шляхом проведення заходів, які передбачені та/або не заборонені чинним законодавством.
Види діяльності, які згідно з чинним законодавством України потребують спеціальних дозволів чи ліцензій, здійснюються Закладом після отримання відповідних ліцензій та дозволів.

РОЗДІЛ ІІІ. ОСВІТНІЙ ПРОЦЕС

1. Загальні положення

3.1.1. Освітній процес у Закладі організовується відповідно до Законів України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», інших актів законодавства, освітньої програми Закладу та спрямовується на виявлення та розвиток здібностей та обдарувань особистості, її індивідуальних здібностей, досягнення результатів навчання, прогресу в розвитку, зокрема формування і застосування відповідних компетентностей, визначених державними стандартами.

3.1.2. Повна загальна середня освіта у Закладі здобувається на таких рівнях:

- початкова освіта - перший рівень повної загальної середньої освіти, що передбачає виконання учнем вимог до результатів навчання, визначених державним стандартом початкової освіти;

- базова середня освіта - другий рівень повної загальної середньої освіти, що передбачає виконання учнем вимог до результатів навчання, визначених державним стандартом базової середньої освіти.

3.1.3. В межах Закладу обов’язково утворюються наступні структурні підрозділи:
- структурний підрозділ, що забезпечує здобуття початкової освіти;
- структурний підрозділ, що забезпечує здобуття базової середньої освіти.

За рішенням Директора, Учасників, Педагогічної ради в Закладі можуть утворюватись та функціонувати інші структурні підрозділи, що спрямовані на додаткове забезпечення освітнього і виховного процесу, задоволення інших потреб Здобувачів освіти, в тому числі й такі, що об’єднують Здобувачів освіти різних класів одного та/або різних років навчання.

З метою здійснення діяльності у сфері позашкільної освіти Закладом може створюватися структурний підрозділ, що забезпечує здобуття позашкільної освіти. Порядок діяльності такого структурного підрозділу визначається згідно з Положенням, затвердженим Директором Закладу.

3.1.4. Заклад розрахований на 200 навчальних місць.
В межах цієї кількості для здобуття початкової освіти передбачено 150 місць, для здобуття базової середньої освіти передбачено 50 місць.

3.1.5. Мовою освітнього процесу в Закладі є державна мова України.

За рішенням Директора або Учасників може встановлюватись інша мова освітнього процесу. У випадку запровадження іншої мови навчання Заклад зобов’язується забезпечити опанування Здобувачами освіти державної мови відповідно до державних стандартів.

3.1.6. Жоден учасник освітнього процесу не повинен зазнавати жодних форм дискримінації, зокрема мати будь-які обмеження в освітньому процесі або у праві брати участь у заходах, що проводяться в закладі освіти, у тому числі на підставі надання чи ненадання благодійної допомоги закладу освіти.

3.1.7. Встановлення актами законодавства спеціальних правил та/або вжиття заходів, що забезпечують можливість здобуття повної загальної середньої освіти, у тому числі забезпечення розумного пристосування, не вважається дискримінацією.

2. Організація освітнього процесу

3.2.1. Освітній процес у закладах загальної середньої освіти організовується в межах навчального року, що розпочинається у День знань - 1 вересня, триває не менше 175 навчальних днів і закінчується не пізніше 1 липня наступного року. Якщо 1 вересня припадає на вихідний день, навчальний рік розпочинається у перший за ним робочий день.

Тривалість канікул протягом навчального року визначається згідно чинного законодавства. Канікули впродовж навчального року (не враховуючи літніх) тривають не менше 30 днів.

Конкретні терміни навчання встановлюються Директором з відповідно до чинного законодавства.

3.2.2. Структура навчального року (за чвертями, півріччями, семестрами), тривалість навчального тижня, дня, інші форми організації освітнього процесу встановлюються Директором Закладу в межах часу, передбаченого освітньою програмою, з урахуванням вимог чинного законодавства.

Режим роботи Закладу та час початку занять визначає Директор або Педагогічна рада з урахуванням вимог законодавства про освіту.

Освітній процес у Закладі здійснюється в процесі урочної, позаурочної та позашкільної роботи з ними.

Тривалість уроків визначається директором Закладу згідно з освітньою програмою, навчальними планами і програмами з урахуванням психофізіологічного розвитку та допустимого навантаження для різних вікових категорій з урахуванням вимог чинного законодавства.

3.2.6. Тривалість перерв між уроками встановлюється директором Закладу з урахуванням вимог чинного законодавства.

3.2.7. У Закладі проводяться індивідуальні, групові, факультативні та інші позакласні заняття та заходи, передбачені окремим розкладом і спрямовані на задоволення освітніх інтересів Здобувачів освіти, розвиток їх творчих здібностей, нахилів та обдарувань.

3.2.8. Заклад відповідно до статутних цілей і завдань може надавати додаткові освітні послуги, які не визначені Державними стандартами освіти, на основі угоди між батьками або особами, які їх замінюють, та Закладом відповідно до чинного законодавства України.

3.2.8. Організація освітнього процесу не повинна призводити до перевантаження Здобувачів освіти та має забезпечувати безпечні та нешкідливі умови здобуття освіти.

3.2.9. Відволікання Здобувачів освіти від освітнього процесу на інші види діяльності забороняється крім випадків, передбачених чинним законодавством України.

3. Форми здійснення освітнього процесу

3.3.1. Основною формою навчання у Закладі є очна форма навчання.

3.3.2. Заклад може створювати у своєму складі класи (групи) з вечірньою (заочною), дистанційною формою навчання та іншими, передбаченими законодавством, формами навчання.

3.3.3. За наявності відповідного кадрового і системотехнічного забезпечення за рішенням Директора у Закладі може запроваджуватися дистанційна форма навчання (освітнього процесу) з дотриманням вимог, встановлених Положенням про дистанційне навчання, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 25.04.2013 р. № 466 (у редакції, чинній на момент запровадження дистанційної форми навчання Закладом), або іншим відповідним нормативним актом, чинним на момент запровадження дистанційної форми навчання Закладом.

3.3.3.1. Технології дистанційного навчання можуть використовуватись Закладом при проведенні занять через мережу Інтернет під час карантину; вивченні додаткових (факультативних) предметів; навчанні Здобувачів освіти під час хвороби; участі у дистанційних олімпіадах, конкурсах; отриманні консультацій тощо.

Використання технологій дистанційного навчання зорієнтоване в тому числі на такі категорії Здобувачів освіти:

- особи з особливими потребами;

- обдаровані діти, які спроможні самостійно або прискорено опанувати освітні програми;

- особи, які проживають у географічно віддалених і важкодоступних до загальноосвітнього навчального закладу населених пунктах;

- громадяни України, які тимчасово або постійно проживають за кордоном.

3.3.3.2. Перелік предметів, тем програм, видів занять, які здійснюються за технологіями дистанційного навчання, визначаються Закладом за погодженням із законними представниками Здобувача освіти.

3.3.4. Відповідно до Положення про індивідуальну форму здобуття загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 12 січня 2016 року № 8, у Закладі може організовуватись здобуття освіти за індивідуальною формою.

Оцінювання навчальних досягнень і атестація здобувачів освіти за індивідуальною формою здійснюється відповідно до законодавства у сфері загальної середньої освіти та особливостей, визначених Положенням про індивідуальну форму здобуття загальної середньої освіти.

4. Освітня програма і навчальний план Закладу

3.4.1. Освітня програма - єдиний комплекс освітніх компонентів, спланованих і організованих для досягнення Здобувачами освіти результатів навчання, визначених відповідними Державними стандартами освіти.

3.4.2. Заклад може розробити та використовувати в освітній діяльності одну освітню програму на кожному рівні (циклі) повної загальної середньої освіти або наскрізну освітню програму, розроблену для декількох рівнів освіти.

3.4.3. Освітня програма може бути розроблена на основі відповідної типової освітньої програми або освітніх програм, розроблених суб’єктами освітньої діяльності, науковими установами, фізичними чи юридичними особами і затверджених відповідними органами державної влади відповідно до вимог законодавства.

Рішення про використання закладом освіти освітньої програми, розробленої на основі типової освітньої програми або іншої освітньої програми, приймається Педагогічною радою Закладу.

Освітня програма закладу освіти схвалюється педагогічною радою закладу освіти та затверджується його керівником.

Типові освітні програми та освітні програми, які розроблені на основі типових освітніх програм мають відповідати вимогам, встановленим чинним законодавством.

Освітні програми, розроблені не на основі типових освітніх програм підлягають затвердженню відповідними органами державної влади у встановленому законодавством порядку.

3.4.4. Освітня програма закладу складається з наступних компонентів:

інваріантної складової - формується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти;
варіативної складової - формується Закладом з урахуванням інтересів, здібностей, життєвих планів Здобувачів освіти, побажань їх батьків або осіб, що їх замінюють, Засновників, Директора, наявності відповідної матеріально-технічної бази та кадрового забезпечення.

3.4.5. Освітня програма може містити:

загальний обсяг навчального навантаження на відповідному рівні (циклі) повної загальної середньої освіти, його розподіл між освітніми галузями за роками навчання;
вимоги до осіб, які можуть розпочати навчання за освітньою програмою;
перелік, зміст, тривалість і взаємозв’язок освітніх галузей та/або предметів, дисциплін тощо, логічну послідовність їх вивчення;
форми організації освітнього процесу;
опис та інструменти системи внутрішнього забезпечення якості освіти;
інші освітні компоненти (за рішенням Закладу);
збільшену кількість навчальних предметів (інтегрованих курсів) та/або навчальних годин порівняно з відповідними типовими освітніми програмами, за умови дотримання вимог санітарного законодавства;
передбачати викладання одного чи декількох навчальних предметів (інтегрованих курсів) поряд із затвердженою мовою викладання англійською чи іншою офіційною мовою Європейського Союзу.

3.4.6. Освітню програму схвалює педагогічна рада Закладу і затверджує Директор.

3.4.7. На основі визначеного в освітній програмі Закладу освіти навчального плану Педагогічна рада складає, а Директор Закладу затверджує річний навчальний план (один або декілька), в якому конкретизується перелік навчальних предметів (інтегрованих курсів), обов’язкових для вивчення, вибіркових (за вибором учнів) освітніх компонентів, зокрема, навчальних предметів, курсів, інтегрованих курсів, та кількість навчальних годин на тиждень (та/або кількість годин на навчальний рік).

3.4.8. Гнучка система освітнього процесу дозволяє коригувати його організацію протягом навчального року. З цією метою можуть функціонувати: методичний центр розробки нових методик навчання з урахуванням психофізіологічних особливостей Здобувачів освіти; психологічна служба для створення психолого-педагогічних рекомендацій вчителю, проведення соціо- та психодіагностики.

3.4.9. Відповідно до навчального плану, педагогічні працівники Закладу самостійно добирають програми, підручники, навчальні посібники з затверджені (схвалені) центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти, а також науково-методичну літературу, дидактичні матеріали, форми, методи, засоби освітньої роботи, що мають забезпечувати виконання статутних завдань та здобуття освіти на рівні державних стандартів.

3.4.10. Освітні програми, підручники та посібники, розроблені педагогічними працівниками Закладу, вищих навчальних закладів, науково-дослідних центрів можуть використовуватись у освітньому процесі в порядку, передбаченому чинним законодавством України.

3.4.11. Зміст, доцільність, обсяг і характер домашніх завдань з кожного предмету визначаються педагогічним працівником відповідно до педагогічних і санітарно-гігієнічних вимог з урахуванням індивідуальних особливостей Здобувачів освіти згідно з освітніми програмами та/або навчальним планом.

5. Формування класів та груп

3.5.1. З метою належної організації освітнього процесу у закладах загальної середньої освіти формуються класи та групи.

Класом є підрозділ Закладу, що охоплює учнів одного року навчання та однакового рівня знань.

Групою, як правило, є підрозділ класу, що охоплює учнів в залежності від критеріїв, що визначають спрямованість груп.

Також в Закладі можуть формуватися та функціонувати міжкласні групи для вивчення навчальних предметів, курсів, інтегрованих курсів (у тому числі вибіркових), що можуть включати до свого складу Здобувачів освіти різних класів одного та/або різних років навчання. Такі групи можуть функціонувати як у складі окремих структурних підрозділів Закладу, так і без їх включення до складу окремих підрозділів.

3.5.2. Наповнюваність класів та груп визначається рішенням Директора або Учасників відповідно до вимог чинного законодавства.

Кількість учнів у навчальних приміщеннях Закладу має відповідати вимогам законодавства та не може порушувати права учасників освітнього процесу на належні, безпечні та здорові умови навчання (праці).

3.5.3. Заклад може забезпечувати здобуття початкової освіти дітьми (незалежно від їх кількості) одного або різного віку, які можуть бути об’єднані в один чи різні класи (групи). У такому разі освітній процес може організовуватися одним або кількома вчителями, або в будь-якій іншій формі, яка буде найбільш зручною та доцільною для забезпечення здобуття дітьми початкової освіти відповідно до стандарту освіти.

3.5.4. У складі Закладу за рішенням Директора/Учасників можуть утворюватися класи (групи) з поглибленим вивченням окремих предметів, спеціальні класи для навчання дітей з особливими освітніми потребами

3.5.5. Заклад на підставі рішення Директора утворює інклюзивні класи та/або групи для навчання та/або виховання осіб з особливими освітніми потребами.

3.5.6. У Закладі можуть функціонувати групи подовженого дня, фінансування яких здійснюється за кошти з джерел, що не заборонені законодавством.

6. Порядок вступу, відрахування та вибуття із Закладу

Порядок вступу до Закладу

3.6.1. Зарахування Здобувачів освіти до Закладу здійснюється за наказом Директора Закладу за наявності сукупності підстав:

- наявність вільних місць у Закладі;

- наявність медичної довідки встановленого зразка щодо дитини;

- наявність табеля, свідоцтва досягнень з попереднього місця навчання (крім випадків, коли такі документи не складаються);

- надання копії свідоцтва про народження дитини;

- укладення/підписання договору (контракту) про надання освітніх послуг на відповідний навчальний рік між Закладом з однієї сторони та батьками (одним із батьків або особами, які їх замінюють) Здобувача освіти з іншої;

- подання заяви батьками (одного з батьків або осіб, які їх замінюють) про зарахування дитини до складу Здобувачів освіти Закладу.

3.6.2. У випадку переведення Здобувача освіти з іншого закладу освіти Заклад має право вимагати характеристику з попереднього закладу освіти. За результатами розгляду характеристики, або у випадку її відсутності, Заклад має право відмовити в укладенні договору (контракту) про надання освітніх послуг.

3.6.3. Зарахування до складу Здобувачів освіти Закладу також може проводитись на конкурсних засадах.

3.6.4. До першого класу зараховуються, як правило, діти віком 6-7 років, які досягли шкільної зрілості.

Відрахування і вибуття із Закладу

3.6.5. Підставою для відрахування Здобувача освіти зі складу Здобувачів освіти Закладу є рішення Педагогічної ради Закладу, яке затверджується наказом Директора Закладу.

3.6.6. Здобувач освіти може бути відрахований у разі наявності однієї з наступних обставин:

- не укладання батьками, чи особами, що їх замінюють, договору (контракту) із Закладом, у тому числі у разі закінчення строку дії та не укладання нового, та/або змін, доповнень до договору (контракту) у випадках, передбачених договором (контрактом) або чинним законодавством України;

- в разі приховання та/або надання неповної, чи недостовірної інформації про стан здоров’я Здобувача освіти та про будь-які особливості його здоров’я, які не відображені у медичній довідці відповідної форми, встановленої центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я;

- в разі існування грошової заборгованості з щомісячної плати за навчання/ харчування Здобувача освіти в Закладі строком більше 2-х місяців;

- в разі неналежного розвитку та виховання батьками або особами, що їх замінюють, дитини в системі загальнолюдських цінностей, а саме: поваги до оточуючих (позитивного ставлення до інших Здобувачів освіти, педагогічних працівників, керівників, інших працівників Закладу); готовності до співпраці (відповідно до європейських цінностей); працелюбності, почуття доброти, милосердя, шанобливого ставлення до державної мови, регіональних мов або мов національних меншин, інших мов, рідної мови, сім’ї, старших за віком, до народних традицій та звичаїв; поваги до національних, історичних, культурних цінностей українського та інших народів, дбайливого ставлення до історико-культурного надбання та навколишнього природного середовища, любові до своєї країни; поваги до законів, прав, основних свобод людини тощо; у випадку застосування Здобувачем освіти, батьками або особами, що їх замінюють, будь-якого насильства, проявів буллінгу, до інших учасників освітнього процесу.

- при допущенні Здобувачем освіти пропусків занять понад 5% протягом календарного місяця без поважних причин;

- істотного порушення Здобувачем освіти чи батьками або особами, які їх замінюють (у т.ч. законними представниками Здобувача освіти), вимог внутрішніх актів Закладу та/або правил, умов контракту, укладеного між Закладом та батьками або особами, які їх замінюють, нормативно-правових актів у сфері освіти (ступінь істотності порушення у кожному конкретному випадку визначається Педагогічною радою);

- інших випадках, передбачених внутрішніми актами Закладу та нормами чинного законодавства України.

3.6.7. Про можливе відрахування батьки або особи, які їх замінюють, повинні бути поінформовані у письмовій формі не пізніше ніж за місяць до такого відрахування. У двотижневий строк до можливого відрахування письмово повідомляється орган управління освітою за місцем проживання Здобувача освіти.

3.6.8. У разі потреби Здобувач освіти може перейти протягом будь-якого року навчання до іншого закладу освіти.

Порядок вибуття Здобувача освіти із Закладу визначається вимогами чинного законодавства та відповідним Положенням, затвердженим Директором Закладу.

7. Оцінювання навчальних досягнень Здобувачів освіти

3.7.1. Кожен учень має право на справедливе, неупереджене, об’єктивне, незалежне, недискримінаційне та доброчесне оцінювання результатів його навчання незалежно від виду та форми здобуття ним освіти у Закладі.

3.7.2. Система та загальні критерії оцінювання результатів навчання учнів визначаються центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.

3.7.3. Основними видами оцінювання результатів навчання учнів є формувальне, поточне, підсумкове (тематичне, семестрове, річне) оцінювання, державна підсумкова атестація, зовнішнє незалежне оцінювання.

3.7.4. Формувальне, поточне та підсумкове оцінювання результатів навчання Здобувачів освіти на предмет їх відповідності вимогам навчальної програми, вибір форм, змісту та способу оцінювання здійснюють педагогічні працівники Закладу.

3.7.5. У разі запровадження Закладом власної шкали оцінювання результатів навчання Здобувачів освіти, ним мають бути визначені правила переведення до системи оцінювання, визначеної законодавством.

3.7.6. Річне оцінювання та державна підсумкова атестація здійснюються за системою оцінювання, визначеною законодавством, а результати такого оцінювання відображаються у свідоцтві досягнень, що видається Здобувачеві освіти щороку у разі переведення його на наступний рік навчання.

3.7.7. Оцінювання відповідності результатів навчання учнів, які завершили здобуття початкової, базової середньої чи профільної середньої освіти, вимогам державних стандартів здійснюється шляхом державної підсумкової атестації.

Кожен учень має пройти державну підсумкову атестацію за кожний рівень повної загальної середньої освіти з предметів, визначених згідно з чинним законодавством та рішеннями центрального органу виконавчої влади у сфері освіти і науки, крім випадків, визначених законодавством.

У разі відсутності результатів річного оцінювання та/або державної підсумкової атестації після завершення навчання за освітньою програмою закладу освіти Здобувач освіти має право до початку нового навчального року пройти річне оцінювання та/або державну підсумкову атестацію. У разі повторного непроходження річного оцінювання та/або державної підсумкової атестації педагогічна рада відповідного закладу освіти спільно з батьками учня до початку нового навчального року вирішує питання про визначення форми та умов подальшого здобуття таким учнем повної загальної середньої освіти.

Зміст, форми і порядок проведення державної підсумкової атестації визначаються і затверджуються центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.

3.7.8. У разі вибуття Здобувача освіти із Закладу оцінювання результатів навчання такого Здобувача освіти може проводитися достроково.

3.7.9. Оцінювання результатів навчання учня з особливими освітніми потребами в закладах освіти здійснюється згідно із загальними критеріями оцінювання та з урахуванням індивідуального навчального плану (за наявності).

3.7.10. За особливі успіхи у навчанні, дослідницькій, пошуковій, науковій діяльності, культурних заходах, спортивних змаганнях тощо до учнів можуть застосовуватися різні види морального та/або матеріального заохочення і відзначення.

3.7.11. Види та форми заохочення і відзначення Здобувачів освіти у Закладі визначаються Положенням про заохочення і відзначення учнів, що затверджується Педагогічною радою Закладу. До видів заохочення і відзначення учнів, зокрема, може бути віднесено нагородження похвальним листом, грамотою, золотою чи срібною медаллю.

3.7.12. Рішення про заохочення (відзначення) Здобувача освіти приймає Педагогічна рада Закладу.

Рішення про заохочення (відзначення) Здобувача освіти приймаються з дотриманням принципів об’єктивності, справедливості, з урахуванням вікових та індивідуальних особливостей Здобувача освіти.

3.7.13. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, громадські об’єднання, юридичні, фізичні особи можуть заохочувати та відзначати академічні та інші досягнення Здобувача освіти.

8. Порядок здобуття освіти у Закладі

3.8.1. Порядок здобуття початкової освіти в Закладі.

Початкова освіта у Закладі здобувається протягом чотирьох років (1-4 класи).

Тривалість здобуття освіти може бути змінена (подовжена або скорочена) залежно від форми здобуття освіти, результатів навчання та/або індивідуальної освітньої траєкторії учня.

Учні переводяться на наступний рік навчання після завершення навчального року, крім випадків, визначених законодавством та за відсутністю підстав, передбачених пунктом 3.6.6. цього Статуту.

Порядок переведення учнів на наступний рік навчання затверджується центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.

По завершенню останнього року навчання за освітнім рівнем початкової освіти Здобувачі освіти проходять державну підсумкову атестацію.

Після завершення навчання за освітньою програмою початкової освіти на підставі результатів річного оцінювання і державної підсумкової атестації Здобувачі освіти отримують свідоцтво про початкову освіту.

Здобувачі освіти, які здобули початкову освіту та продовжують навчання у Закладі з наступного року навчання в порядку, визначеному законодавством, переводяться до структурного підрозділу Закладу, що забезпечує здобуття базової середньої освіти.

3.8.2. Порядок здобуття базової середньої освіти в Закладі

Базова середня освіта здобувається у Закладі протягом п’яти років (5-9 класи).

По завершенню останнього року навчання за освітнім рівнем базової середньої освіти Здобувачі освіти проходять державну підсумкову атестацію.

Після завершення навчання за освітньою програмою базової середньої освіти на підставі результатів річного оцінювання і державної підсумкової атестації Здобувачі освіти отримують свідоцтво про базову середню освіту та випускаються з Закладу.

9. Інші положення

3.9.1. Харчування Здобувачів освіти здійснюється відповідно до чинного законодавства з обов’язковим дотриманням санітарно-гігієнічних вимог. Заклад може організовувати харчування самостійно працівниками, які входять до штату Закладу, або шляхом укладання угод з відповідними установами, організаціями, які здійснюють постачання готових страв. Батьки, або особи, що їх замінюють, також мають право безпосередньо укладати договори з постачальниками харчування, якщо це передбачено договором із Закладом.

3.9.2. Відповідно до чинного законодавства медичне обслуговування може забезпечуватися Закладом, закладами охорони здоров’я або іншими медичними установами згідно з укладеними договорами.

3.9.3. Заклад повідомляє орган ліцензування про планове припинення провадження освітньої діяльності у сфері дошкільної освіти протягом п’яти робочих днів з моменту прийняття відповідного рішення, а також про заходи, що вживатимуться Закладом для переведення здобувачів освіти до інших закладів освіти.

3.9.4. У разі тимчасового нетривалого припинення провадження освітньої діяльності (у зв’язку з виходом з ладу вбудованих комунікацій, що не дозволяє продовжувати освітню діяльність тощо) у Закладі може бути оголошено канікули для здобувачів освіти. Заклад повідомляє про відновлення провадження освітньої діяльності батьків, інших законних представників здобувачів освіти.

3.9.5. У разі позапланового припинення провадження Закладом освітньої діяльності на постійній основі загалом або за певними місцями її провадження у зв’язку з неможливістю використання матеріально-технічної бази, виникненням форс-мажорних обставин тощо майно, що використовувалося для освітньої діяльності, права та обов'язки у сфері освітньої діяльності переходять до правонаступників Закладу (у разі їхньої наявності).

3.9.5.1. У разі позапланового постійного припинення освітньої діяльності у зв’язку з неможливістю використання матеріально-технічної бази, виникненням форс-мажорних обставин тощо Заклад здійснить всі можливі дії для забезпечення можливості здобувачам освіти здобуття освіти в інших закладах освіти. Зазначено може бути реалізовано:

• шляхом домовленостей з закладами освіти приватної форми власності щодо переведення до них здобувачів освіти;

• зверненням до місцевих органів управління освітою, закладів освіти державної та комунальної власності з запитом щодо можливості переведення здобувачів освіти до закладів освіти комунальної та державної форми власності.

3.9.5.2. У разі позапланового припинення провадження Закладом освітньої діяльності на постійній основі здобувачам освіти або законним представникам неповнолітніх здобувачів освіти буде надана вся необхідна документація, щодо кожного окремого здобувача у порядку, встановленому чинним законодавством та локальними актами Закладу.

РОЗДІЛ ІV. УЧАСНИКИ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ

4.1. Учасниками освітнього процесу в Закладі є:

Здобувачі освіти;
педагогічні працівники;
інші працівники закладу освіти;
батьки Здобувачів освіти;
інші особи, визначені законом як учасники освітнього процесу.

Права і обов’язки учасників освітнього процесу визначаються чинним законодавством та цим Статутом.

Здобувачі освіти

Здобувач освіти - особа, яка навчається і виховується в Закладі.

4.4.1. Здобувачі освіти Закладу мають право на:

безпечні та нешкідливі для здоров’я умови утримання, розвитку, виховання і навчання, режим роботи, умови для фізичного розвитку та зміцнення здоров’я;
освітнє середовище вільне від насильства та булінгу (цькування) у тому числі;
захист від будь-якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шкоди їх здоров’ю, моральному і духовному розвитку;
захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров’ю дитини, а також від фізичного та психологічного насильства, приниження гідності;
здоровий спосіб життя;
якісні освітні послуги;
справедливе та об’єктивне оцінювання результатів навчання, перегляд результатів оцінювання навчальних досягнень з усіх предметів інваріантної та варіативної частини;
відзначення успіхів у своїй діяльності;
свободу творчої, спортивної, оздоровчої, культурної, просвітницької, наукової і науково-технічної діяльності тощо;
повагу до людської гідності;
користування бібліотекою, навчальною, науковою, виробничою, культурною, побутовою, оздоровчою інфраструктурою Закладу у порядку, встановленому Закладом;
доступ до інформаційних ресурсів і комунікацій, що використовуються в освітньому процесі та науковій діяльності;
участь у різних видах науково-практичної діяльності, конференціях, олімпіадах, виставках, конкурсах тощо;
особисту або через своїх законних представників участь у громадському самоврядуванні та управлінні Закладом ;
вільне вираження поглядів, переконань;
інші необхідні умови для здобуття освіти;
інші права, передбачені цим Статутом, нормами чинного законодавства.

4.4.2. Здобувачі освіти Закладу зобов’язані:

виконувати вимоги освітньої програми (індивідуального навчального плану), дотримуватися принципу академічної доброчесності та досягати результатів навчання, передбачених Державними стандартами освіти;
дотримуватися вимог Статуту, Правил Закладу, а також умов договору (контракту), укладеного з ним;
поважати гідність, права, свободи та законні інтереси всіх учасників освітнього процесу, дотримуватись етичних норм;
відповідально і дбайливо ставитися до власного здоров’я, здоров’я оточуючих, довкілля;
дбайливо ставитися до державного, громадського і особистого майна;
брати посильну участь у різних видах трудової діяльності, що не заборонені чинним законодавством;
дотримуватися правил особистої гігієни;
інші обов’язки, передбачені цим Статутом, нормами чинного законодавства.

Педагогічні працівники

4.5. Педагогічні працівники

4.5.1. Педагогічним працівником може бути особа, професійні, педагогічні, ділові, моральні та інші якості якої відповідають вимогам чинного законодавства.

4.5.2. Призначення на посаду педагогічних працівників може здійснюватися на конкурсній основі. Порядок проведення конкурсу розробляється Директором відповідно до норм чинного законодавства України.

4.5.3. Педагогічні працівники приймаються на роботу до Закладу Директором та зобов’язані забезпечувати належний рівень викладання навчальних дисциплін відповідно до освітніх програм, дотримуючись вимог відповідного державного стандарту освіти.

4.5.4. Права та обов’язки педагогічних працівників Закладу.

4.5.4.1. Педагогічні працівники мають право на:

педагогічну ініціативу;

розроблення та впровадження авторських навчальних програм, проектів, освітніх методик і технологій, методів і засобів, насамперед методик компетентнісного навчання;

користування бібліотекою, навчальною, науковою, виробничою, культурною, спортивною, побутовою, оздоровчою інфраструктурою Закладу та послугами його структурних підрозділів у порядку, встановленому Закладом відповідно до спеціальних законів;

підвищення кваліфікації, перепідготовку;

доступ до інформаційних ресурсів і комунікацій, що використовуються в освітньому процесі та науковій діяльності;

відзначення успіхів у своїй професійній діяльності;

справедливе та об’єктивне оцінювання своєї професійної діяльності;

захист професійної честі та гідності;

індивідуальну освітню (наукову, творчу, мистецьку та іншу) діяльність за межами закладу освіти;

безпечні і нешкідливі умови праці;

участь у громадському самоврядуванні закладу освіти;

участь у роботі колегіальних органів управління закладу освіти;

захист під час освітнього процесу від будь-яких форм насильства та експлуатації, у тому числі булінгу (цькування), дискримінації за будь-якою ознакою, від пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю.

4.5.4.2. Педагогічні працівники зобов’язані:

постійно підвищувати свій професійний і загальнокультурний рівні та педагогічну майстерність;

виконувати освітню програму для досягнення здобувачами освіти передбачених нею результатів навчання;

сприяти розвитку здібностей здобувачів освіти, формуванню навичок здорового способу життя, дбати про їхнє фізичне і психічне здоров’я;

дотримуватися академічної доброчесності та забезпечувати її дотримання здобувачами освіти в освітньому процесі та науковій діяльності;

дотримуватися педагогічної етики;

поважати гідність, права, свободи і законні інтереси всіх учасників освітнього процесу;

настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;

виховувати у здобувачів освіти повагу до культурних цінностей України, дбайливе ставлення до історико-культурного надбання України та навколишнього природного середовища;

формувати у здобувачів освіти прагнення до взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

захищати здобувачів освіти під час освітнього процесу від будь-яких форм фізичного та психологічного насильства, приниження честі та гідності, дискримінації за будь-якою ознакою, пропаганди та агітації, що завдають шкоди здоров’ю здобувача освіти, запобігати вживанню ними та іншими особами на території закладів освіти алкогольних напоїв, наркотичних засобів, іншим шкідливим звичкам;

додержуватися установчих документів та правил внутрішнього розпорядку Закладу, виконувати свої посадові обов’язки;

повідомляти керівництво Закладу про факти булінгу (цькування) стосовно Здобувачів освіти, педагогічних, науково-педагогічних, наукових працівників, інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, свідком якого вони були особисто або інформацію про які отримали від інших осіб, вживати невідкладних заходів для припинення булінгу (цькування).

4.5.4.3. Педагогічні працівники Закладу мають також й інші права та обов’язки, що передбачені Законами України «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», іншими нормативно-правовими актами, умовами трудового договору (контракту), цим Статутом, внутрішніми актами Закладу.

Права та обов’язки інших осіб, які залучаються до освітнього процесу, визначаються законодавством, відповідними договорами та/або установчими документами Закладу та/або внутрішніми актами Закладу.

Відволікання педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників від виконання професійних обов’язків не допускається, крім випадків, передбачених законодавством.

4.5.5. Призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних та інших працівників, інші трудові відносини регулюються законодавством України про працю, іншими законодавчими актами.

Обсяг та розподіл навчального навантаження педагогічних працівників визначається на підставі законодавства України і затверджується Директором. Обсяг педагогічного навантаження може бути менше тарифної ставки (посадового окладу) лише за письмовою згодою педагогічного працівника. Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається лише у разі зміни кількості годин з окремих предметів, що передбачається навчальним планом, або за письмовою згодою педагогічного працівника з дотриманням законодавства про працю.

4.5.7. Директор Закладу призначає класних керівників, завідуючих навчальними кабінетами, майстернями, навчально-дослідними ділянками. Їхні права і обов’язки визначаються нормативно-правовими актами центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері освіти, Правилами внутрішнього розпорядку та цим Статутом.

4.5.8. У Закладі педагогічні працівники підлягають обов’язковій атестації. Атестація здійснюється відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників.

4.5.9. Педагогічні працівники, які систематично порушують цей Статут, Правила внутрішнього розпорядку, не виконують посадових обов’язків, умов контракту, колективного договору (контракту) або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства України.

4.6. Права і обов’язки інших працівників Закладу регулюються законодавством про працю, Статутом та Правилами внутрішнього розпорядку.

Батьки здобувачів освіти

4.7. Батьки Здобувачів освіти

4.7.1. Права і обов’язки батьків або законних представників Здобувачів освіти визначаються чинним законодавством та умовами договору (контракту).

Батьки або законних представники Здобувачів освіти, мають право:

захищати відповідно до чинного законодавства права та законні інтереси Здобувачів освіти Закладу;
приймати рішення про участь дитини в інноваційній діяльності Закладу;
звертатися до Закладу, органів управління освітою з питань освіти;
завчасно отримувати інформацію про всі педагогічні, психологічні, медичні, соціологічні заходи, дослідження, обстеження, педагогічні експерименти;
брати участь у розробленні індивідуальної програми розвитку дитини та/або індивідуального навчального плану;
отримувати інформацію про діяльність Закладу, результати навчання своїх дітей, якість освіти тощо.

4.7.3. Батьки або законні представники Здобувачів освіти, несуть відповідальність за здобуття дітьми освіти і зобов’язані:

виховувати у дітей повагу до гідності, прав, свобод і законних інтересів людини, законів та етичних норм, відповідальне ставлення до власного здоров’я, здоров’я оточуючих і довкілля;
сприяти виконанню дитиною освітньої програми та досягненню дитиною передбачених нею результатів навчання;
поважати гідність, права, свободи і законні інтереси дитини та інших учасників освітнього процесу;
дбати про фізичне і психічне здоров’я дитини, сприяти розвитку її здібностей, формувати навички здорового способу життя;
формувати у дитини любов до України, працелюбність, почуття доброти, милосердя, шанобливе ставлення до сім’ї, старших за віком, культуру діалогу, культуру життя у взаєморозумінні, мирі та злагоді між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами, представниками різних політичних і релігійних поглядів та культурних традицій, різного соціального походження, сімейного та майнового стану;
настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;
формувати у дітей усвідомлення необхідності дотримуватися Конституції та законів України, захисту суверенітету і територіальної цілісності України;
виховувати у дитини повагу до державної мови та державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, дбайливе ставлення до історико-культурного надбання України;
забезпечувати дотримання дітьми вимог Статуту Закладу, правил внутрішнього розпорядку, а також умов договору (контракту) про надання освітніх послуг.

4.8. За невиконання учасниками освітнього процесу своїх обов’язків, порушення Статуту, Правил внутрішнього розпорядку на них можуть накладатися стягнення відповідно до чинного законодавства України.

РОЗДІЛ V. ОРГАНИ Управління та контролю

Загальні положення

5.1. Управління Закладом здійснюють його органи, склад і порядок обрання (призначення) яких здійснюється відповідно до Статуту Закладу та вимог чинного законодавства України.

5.2. Органами управління Закладу є:

5.2.1. Засновник;

5.2.2. Директор Закладу (Директор);

5.2.3. Педагогічна рада.

5.2.4. Інші органи, створені за рішенням Засновника та/або передбачені спеціальними законами.

5.3. Посадові особи органів управління Закладом зобов'язані:

5.3.1. Діяти в інтересах Закладу, добросовісно, розумно та не перевищувати своїх повноважень. Обов’язок діяти добросовісно і розумно означає необхідність проявляти сумлінність, обачливість та належну обережність, які були б у особи на такій посаді за подібних обставин;

5.3.2. Вживати всіх можливих заходів щодо попередження вчинення правопорушень Закладом та його посадовими особами;

5.3.3. Дотримуватися встановлених у Закладі правил та процедур щодо вчинення правочинів, у вчиненні яких є заінтересованість (конфлікт інтересів);

5.3.4. У межах своєї компетенції забезпечувати збереження інформації з обмеженим доступом (конфіденційної та таємної) та вживати необхідних заходів щодо нерозголошення конфіденційної чи таємної інформації Закладу працівниками та іншими посадовими особами Закладу.

5.3.5. Надавати інформацію з обмеженим доступом лише тим особам, які мають право на її отримання. При наданні інформації з обмеженим доступом іншим підприємствам, установам, організаціям, фізичним особам вживати відповідних заходів щодо попередження їх про конфіденційний чи таємний характер даної інформації;

5.3.6. У межах своєї компетенції забезпечувати відповідність документів та рішень, прийнятих окремою посадовою особою або органом управління, до складу якого входить посадова особа, внутрішнім документам Закладу;

5.3.7. Повідомляти відповідні органи управління Закладом про виявлені недоліки в роботі Закладом, що стали відомі у зв’язку з виконанням посадових обов'язків;

5.3.8. Не вчиняти дій, що можуть зашкодити діловій репутації Закладом, та суперечать чи не відповідають інтересам Закладу.

5.4. Посадові особи відповідають за заподіяну ними Закладу шкоду відповідно до чинного законодавства України.

5.5. Притягнення посадових осіб органів управління Закладом до цивільної, матеріальної, дисциплінарної відповідальності, дострокове припинення їх повноважень проводяться у відповідності до чинного законодавства, Статуту та внутрішніх документів Закладу, а також договорів, укладених з посадовими особами органів управління Закладом.

5.6. Обов'язки, компетенція посадових осіб органів управління Закладом та обмеження щодо здійснення ними своїх повноважень в органах управління Закладом і представництва Закладу визначаються Статутом Закладу, посадовими інструкціями, рішеннями Загальних зборів Учасників Закладу та іншими внутрішніми документами Закладу, що регламентують діяльність органів управління Закладу та їх посадових осіб.

5.7. В управлінні Закладом може приймати участь трудовий колектив Закладу. Повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні Закладом встановлюються Статутом та чинним законодавством України.

Директор закладу

5.10. Директор закладу:

5.10.1. Посаду директора Закладу може обіймати особа, яка є громадянином України, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, а також організаторські здібності, фізичний і психологічний стан якої не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.

Директор Закладу призначається на посаду та звільняється з посади рішенням Засновника Закладу, згідно з чинним законодавством України.

Координацію діяльності Закладу здійснює відповідний орган управління освітою.

5.10.3. Директор Закладу в межах наданих йому повноважень:

розробка та затвердження оперативних та поточних планів діяльності Закладу, фінансування, обліку і звітності, оплати праці працівників Закладу, його філій, представництв і дочірніх підприємств, ефективного витрачання коштів, трудового розпорядку та внутрішнього контролю;
створення, ліквідація, перетворення структурних підрозділів Закладу;
вирішення питань поточного керівництва роботою структурних підрозділів, представництв та дочірніх підприємств;
забезпечення підготовки управлінських рішень всіх підрозділів функціональної структури управління Закладом;
розгляд матеріалів перевірок та ревізій, а також звітів керівників філій, представництв, дочірніх підприємств;
аналіз звітів керівників філій, представництв, дочірніх підприємств Закладу в цілому;
розробка пропозицій, щодо внесення змін та доповнень до Статуту та інших внутрішніх документів Закладу;
розробка пропозицій про придбання та реалізацію цінних паперів, будь-яких юридичних осіб;
визначення розміру, джерел утворення та порядку використання фондів Закладу;
здійснення підготовки чергових та позачергових засідань Загальних зборів Учасників, включаючи підготовку необхідних пропозицій і документів;
підготовка щорічного фінансового плану, кошторису витрат Закладу;
визначення розміру, джерел утворення та порядку використання фондів Закладу;
визначення порядок діловодства і бухгалтерського обліку в Закладі;
затвердження освітніх програм Закладу;
затвердження плану роботи Закладу;
встановлення норм комплектування груп продовженого дня, гуртків та класів Закладу, їхніх типів та наповнюваності (з дотриманням імперативних вимог чинного законодавства);
наділяється правом оперативного управління майном, що належить Закладу або передане Закладу у володіння та/або користування на підставі договорів/угод.
вирішення інших питань, передбачених чинним законодавством, внутрішніми документами Закладу, в тому числі щодо організації освітньо - виховного та супутніх йому процесів.

Директор Закладу має право першого підпису платіжних документів для здійснення видатків, а другого підпису – бухгалтер.

5.10.4. Директор Закладу приймає свої рішення одноособово, оформлюючи їх наказами, розпорядженнями тощо.

5.10.5. Директор несе персональну відповідальність за своєчасне та повне виконання рішень Учасників Закладу, якщо вони не суперечать чинному законодавству, Статуту Закладу та іншим документам Закладу за освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність Закладу. Директор, у випадку невиконання або неналежного виконання своїх обов'язків, несе дисциплінарну, адміністративну чи іншу відповідальність відповідно до діючого законодавства України.

5.10.6. Директор є головою Педагогічної ради та атестаційної комісії в Закладі.

5.10.7. Директор має право ініціювати проведення позапланового інституційного аудиту Закладу та проведення громадської акредитації закладу.

Педагогічна рада Закладу.

5.11. Педагогічна рада.

5.11.1 Колегіальним органом управління Закладу є Педагогічна рада, повноваження якої визначаються чинним законодавством України і Статутом Закладу. Усі педагогічні працівники Закладу мають брати участь у засіданнях Педагогічної ради. Директор Закладу є головою Педагогічної ради.

5.11.2. Засідання педагогічної ради проводяться за необхідності, але не менше чотирьох разів на рік.

Педагогічна рада Закладу:

планує роботу Закладу;
схвалює освітню (освітні) програму (програми) Закладу та оцінює результативність її (їх) виконання;
формує систему та затверджує процедуру внутрішнього забезпечення якості освіти в Закладі, включаючи систему та механізми забезпечення академічної доброчесності;
розглядає питання щодо вдосконалення і методичного забезпечення освітнього процесу в Закладі;
приймає рішення про зарахування, переведення, відрахування, заохочення, відзначення тощо учнів (здобувачів освіти), формування мережі класів Закладу та їх наповнюваності, системи оцінювання досягнень (результатів навчання) учнів (здобувачів освіти), структуру навчального року (за чвертями, півріччями, семестрами), тривалість навчального тижня, дня, занять, відпочинку між ними, форми організації освітнього процесу, режим роботи Закладу та/або його окремих підрозділів (у разі їх створення), порядок організації медичного обслуговування та харчування учнів, на підставі чинного законодавства України (в тому числі, але не виключно нормативно-правовими актами, зазначеними у цьому Статуті) та внутрішніми документами Закладу, затвердженими Директором;
обговорює питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників Закладу, розвитку їхньої творчої ініціативи, визначає заходи щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників, затверджує щорічний план підвищення кваліфікації педагогічних працівників;
розглядає питання впровадження в освітній процес найкращого педагогічного досвіду та інновацій, участі в дослідницькій, експериментальній, інноваційній діяльності, співпраці з іншими закладами освіти, науковими установами, фізичними та юридичними особами, які сприяють розвитку освіти;
ухвалює рішення щодо відзначення, морального та матеріального заохочення учнів (здобувачів освіти), працівників Закладу та інших учасників освітнього процесу;
розглядає питання щодо відповідальності учнів (здобувачів освіти), працівників Закладу та інших учасників освітнього процесу за невиконання ними своїх обов’язків;
має право ініціювати проведення позапланового інституційного аудиту Закладу та проведення громадської акредитації Закладу;
розглядає інші питання, віднесені чинним законодавством України та Статутом до її повноважень.

Рішення педагогічної ради Закладу вводиться в дію рішенням Директора Закладу.

Органи самоврядування та інші організації

Самоврядування Закладу::

органи самоврядування працівників Закладу;
органи самоврядування учнів (здобувачів освіти) Закладу;
органи батьківського самоврядування;
інші органи громадського самоврядування учасників освітнього процесу.

У Закладі можуть функціонувати методичні комісії, що охоплюють учасників освітнього процесу та спеціалістів певного професійного спрямування.
Вищим органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори (конференція) його колективу, що скликається не менше ніж один раз на рік.

Делегати загальних зборів (конференції) з правом вирішального голосу обираються від наступних двох категорій:

працівників закладу – зборами трудового колективу;
батьків, представників громадськості – класними батьківськими зборами.

Кожна категорія обирає однакову кількість делегатів. Термін їх повноважень становить 1 рік.

Загальні збори (конференція) правомочні, якщо в їх роботі бере участь не менше половини делегатів кожної з категорій. Рішення приймається більшістю голосів присутніх делегатів.

5.12.3. При Закладі за рішенням загальних зборів (конференції) може створюватися і діяти Піклувальна рада (або громадська організація), відповідно до чинного законодавства України.

При Закладі за рішенням Засновника, відповідно до спеціального законодавства України, може створюватися і діяти Наглядова (Піклувальна рада). Порядок формування Наглядової (Піклувальної) ради, її відповідальність, перелік і строк повноважень, а також порядок її діяльності визначаються спеціальним законодавством України та Статутом Закладу.
Наглядова (Піклувальна) рада Закладу сприяє вирішенню перспективних завдань його розвитку, залученню фінансових ресурсів для забезпечення його діяльності з основних напрямів розвитку і здійснення контролю за їх використанням, ефективній взаємодії Закладу з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, науковою громадськістю, громадськими організаціями, юридичними та фізичними особами.

РОЗДІЛ VІ. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ.

Формування статутного капіталу Закладу

6.1. Розмір статутного капіталу Закладу складається з номінальної вартості часток його Учасників, виражених у національній валюті України.

6.2. Для забезпечення діяльності Закладу за рахунок грошових внесків Учасників Статутний капітал створений у розмірі 1 000 (одна тисяча) гривень 00 копійок, що становить 100 % Статутного капіталу Закладу.

6.3. Розмір кожної з часток Учасників у статутному капіталі Закладу становить:

№ з/п

ПІБ

Учасника

Грошовий еквівалент вкладу (грн.)

Частка у статутному

капіталі (%)

Кількість голосів, % від загальної кількості голосів

Костюк Ірина Романівна

1 000

100

6.4. Вклад Учасника Закладу.

6.4.1. Вклад формується у вигляді грошових коштів.

6.4.2. Вкладом Учасника Закладу можуть бути гроші, цінні папери, інше майно, якщо інше не встановлено законом.

6.4.3. Заклад не може надавати позику для оплати вкладу Учасника або поруку за позиками, кредитами, наданими третьою особою для оплати його вкладу.

6.4.4. Вклад у негрошовій формі повинен мати грошову оцінку, що затверджується одностайним рішенням загальних зборів Учасників, у яких взяли участь всі Учасники Закладу.

6.5. Внесення вкладу у зв’язку із створенням Закладу.

6.5.1. Кожен Учасник Закладу повинен повністю внести свій вклад протягом шести місяців з дати державної реєстрації Закладу.

6.5.2. Вартість вкладу кожного Учасника повинна бути не менше номінальної вартості його частки.

6.6. Прострочення внесення вкладу.

6.6.1. Якщо Учасник прострочив внесення вкладу чи його частини, виконавчий орган Заклад має надіслати йому письмове попередження про прострочення. Попередження має містити інформацію про невнесений своєчасно вклад чи його частину та додатковий строк, наданий для погашення заборгованості. Додатковий строк, наданий для погашення заборгованості не може перевищувати 30 днів.

6.6.2. Якщо Учасник Закладу не вніс вклад для погашення заборгованості протягом наданого додаткового строку, виконавчий орган Закладу має скликати Загальні збори Учасників, які можуть прийняти одне з таких рішень:

1) про виключення Учасника Закладу, який має заборгованість із внесення вкладу;

2) про зменшення статутного капіталу Закладу на розмір неоплаченої частини частки Учасника Закладу;

3) про перерозподіл неоплаченої частки (частини частки) між іншими Учасниками Закладу без зміни розміру статутного капіталу Закладу та сплату такої заборгованості відповідними Учасниками;

4) про ліквідацію Закладу.

6.6.3. Голоси, що припадають на частку Учасника, який має заборгованість перед Закладом, не враховуються при визначенні результатів голосування для прийняття рішення.

Зміна розміру статутного капіталу Закладу

6.7. Збільшення статутного капіталу Закладу.

6.7.1. Збільшення статутного капіталу Закладу допускається лише після внесення всіма Учасниками Закладу своїх вкладів у повному обсязі.

6.7.2. Збільшення статутного капіталу Закладу, яке володіє часткою у власному статутному капіталі, не допускається.

6.7.3. При збільшенні статутного капіталу за рахунок додаткових вкладів номінальна вартість частки Учасника Закладу може бути збільшена на суму, що дорівнює або менша за вартість додаткового вкладу такого Учасника.

6.7.4. Учасники Закладу можуть збільшити статутний капітал Закладу без додаткових вкладів за рахунок нерозподіленого прибутку Закладу.

6.7.5. У разі збільшення статутного капіталу за рахунок нерозподіленого прибутку Закладу без залучення додаткових вкладів склад Учасників Закладу та співвідношення розмірів їхніх часток у статутному капіталі не змінюються.

6.8. Збільшення статутного капіталу за рахунок додаткових вкладів.

6.8.1. Учасники Закладу можуть збільшити статутний капітал Закладу за рахунок додаткових вкладів Учасників та/або третіх осіб за рішенням загальних зборів Учасників.

6.8.2. Кожний Учасник має переважне право зробити додатковий вклад у межах суми збільшення статутного капіталу пропорційно до його частки у статутному капіталі. Треті особи та Учасники Закладу можуть зробити додаткові вклади після реалізації кожним Учасником свого переважного права або відмови від реалізації такого права в межах різниці між сумою збільшення статутного капіталу та сумою внесених Учасниками додаткових вкладів, лише якщо це передбачено рішенням Загальних зборів Учасників про залучення додаткових вкладів.

6.8.3. Додаткові вклади можуть вноситися у негрошовій формі. У такому разі рішенням Загальних зборів Учасників визначаються Учасники Закладу та/або треті особи, які вносять майно, та його грошова оцінка.

6.8.4. Учасники Закладу можуть вносити додаткові вклади протягом одного року з дня прийняття рішення про залучення додаткових вкладів.

6.8.5. Треті особи та Учасники Закладу можуть вносити додаткові вклади протягом шести місяців після спливу строку для внесення додаткових вкладів Учасниками, які мають намір реалізувати своє переважне право.

6.8.6. З учасником Закладу та/або третьою особою може бути укладено договір про внесення додаткового вкладу, за яким такий Учасник та/або третя особа зобов’язується зробити додатковий вклад у грошовій чи не грошовій формі, а Заклад - збільшити розмір його частки у статутному капіталі чи прийняти до Закладу з відповідною часткою у статутному капіталі.

6.8.7. Протягом одного місяця з дати спливу строку для внесення додаткових вкладів, встановленого відповідно до цього Статуту, Загальні збори Учасників Закладу приймають рішення про:

1) затвердження результатів внесення додаткових вкладів Учасниками Закладу та/або третіми особами;

2) затвердження розмірів часток Учасників Закладу та їх номінальної вартості з урахуванням фактично внесених ними додаткових вкладів;

3) затвердження збільшеного розміру статутного капіталу Закладу.

6.8.9. Якщо додаткові вклади не внесені Учасником Закладу та/або третьою особою, з яким (якою) укладено договір про внесення додаткового вкладу, в повному обсязі та своєчасно, такий договір вважається розірваним, якщо рішенням загальних зборів Учасників не затверджено розмір частки такого Учасника та/або третьої особи виходячи з фактично внесеного ним додаткового вкладу.

6.9. Зменшення статутного капіталу Закладу.

6.9.1. Заклад має право зменшити свій статутний капітал.

6.9.2. У разі зменшення номінальної вартості часток усіх Учасників Закладу співвідношення номінальної вартості їхніх часток повинно зберігатися незмінним.

6.9.3. Після прийняття рішення про зменшення статутного капіталу Закладу його виконавчий орган протягом 10 днів має письмово повідомити кожного кредитора, вимоги якого до Закладу не забезпечені заставою, гарантією чи порукою, про таке рішення.

6.9.4. Кредитори протягом 30 днів після отримання повідомлення про зменшення статутного капіталу, можуть звернутися до Закладу з письмовою вимогою про здійснення протягом 30 днів одного з таких заходів за вибором Закладу:

1) забезпечення виконання зобов’язань шляхом укладення договору забезпечення;

2) дострокове припинення або виконання зобов’язань перед кредитором;

3) укладення іншого договору з кредитором.

6.9.5. У разі невиконання Закладом зазначеної вимоги у встановлений строк кредитори мають право вимагати в судовому порядку дострокового припинення або виконання зобов’язань Закладом.

6.9.6. Якщо кредитор не звернувся до Закладу з письмовою вимогою у строк, передбачений п. 6.9.4. Статуту, вважається, що він не вимагає від Закладу вчинення додаткових дій щодо виконання зобов’язань перед ним.

Переважне право Учасника Закладу

6.10. Переважне право Учасника Закладу.

6.10.1. Учасник Закладу має переважне право на придбання частки (частини частки) іншого Учасника Закладу, яка продається третій особі.

6.10.2. Якщо кілька Учасників Закладу скористаються своїм переважним правом, вони придбавають частку (частину частки) пропорційно до розміру належних їм часток у статутному капіталі Закладу.

6.10.3. Учасник Закладу, який має намір продати свою частку (частину частки) третій особі, зобов’язаний письмово повідомити про це інших Учасників Закладу та поінформувати про ціну та розмір частки, що відчужується, інші умови такого продажу. Якщо жоден з Учасників Закладу протягом 30 днів з дати отримання повідомлення про намір Учасника продати частку (частину частки) не повідомив письмово Учасника, який продає частку (частину частки), про намір скористатися своїм переважним правом, вважається, що такий Учасник Закладу надав свою згоду на 31 день з дати отримання повідомлення, і така частка (частина частки) може бути відчужена третій особі на умовах, які були повідомлені Учасникам Закладу.

6.10.4. Якщо Учасник Закладу, який має намір продати свою частку (частину частки) третій особі, отримав від іншого Учасника письмову заяву про намір скористатися своїм переважним правом, такі Учасники зобов’язані протягом одного місяця укласти договір купівлі-продажу пропонованої до продажу частки (частини частки).

6.10.5. У разі ухилення продавця від укладення договору купівлі-продажу покупець має право звернутися до суду із позовом про визнання договору купівлі-продажу частки (її частини) укладеним на запропонованих продавцем умовах.

6.10.6. У разі ухилення покупця від укладення договору купівлі-продажу продавець має право реалізувати свою частку третій особі на раніше повідомлених Учасникам Закладу умовах.

6.10.7. Учасник Закладу має право вимагати в судовому порядку переведення на себе прав і обов’язків покупця частки частини частки), якщо переважне право такого Учасника Закладу є порушеним. Позовна давність за такими вимогами становить один рік.

6.10.8. Якщо продаж частки (частини частки) у статутному капіталі Закладу здійснюється на аукціоні (публічних торгах) відповідно до закону, переважне право Учасника Закладу не застосовується.

6.10.9. Переважне право Учасника Закладу не застосовується у разі, якщо це передбачено корпоративним договором, стороною якого є такий Учасник.

6.10.10. Відчуження частки у статутному капіталі Закладу іншим Учасникам Закладу або третім особам. Учасник Закладу має право відчужити свою частку (частину частки) у статутному капіталі Закладу платно або безоплатно іншим Учасникам Закладу або третім особам.

6.10.11. Учасник Закладу має право відчужити свою частку (частину частки) у статутному капіталі лише в тій частині в якій вона є оплаченою.

Особливості звернення стягнення на частку Учасника Закладу

6.11. Особливості звернення стягнення на частку Учасника .

6.11.1. Звернення стягнення на частку Учасника Закладу здійснюється на виконання виконавчого документа про стягнення з Учасника грошових коштів або на підставі виконавчого документа про звернення стягнення на частку майнового поручителя, яка передана у заставу в забезпечення зобов’язання іншої особи.

6.11.2. Виконавець повідомляє Заклад про намір звернути стягнення на частку Учасника Закладу (боржника) та надсилає постанову про накладення арешту на частку. Заклад повинен протягом 30 днів з дня одержання такого повідомлення надати відомості, необхідні для розрахунку вартості частки боржника відповідно до п.п. 6.11.4. Статуту.

6.11.3. З дня одержання повідомлення, передбаченого п.п. 6.11.2. Статуту, Заклад зобов’язаний надавати виконавцю та боржнику доступ до документів фінансової звітності, інших документів, необхідних для визначення вартості частки боржника.

6.11.4. Протягом 15 днів з дня закінчення строку, визначеного п.п. 6.11.2. Статуту, виконавець здійснює розрахунок вартості частки боржника станом на день, що передував дню подання Учасником відповідної заяви у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

6.11.5. Виконавець пропонує іншим Учасникам Закладу (крім тих, які письмово відмовилися від свого переважного права щодо частки) придбати частку відповідно до п. 6.10. Статуту.

6.11.6. Покупець повинен сплатити вартість частки протягом 10 днів з дня укладення договору купівлі-продажу. Виконавець передає частку покупцю протягом 10 днів з дня надходження оплати.

6.11.7. Якщо оплата, передбачена п. п. 6.11.6. Статуту, не буде здійснена у встановлений строк, договір купівлі - продажу вважається розірваним.

6.11.8. Якщо Заклад не виконає обов’язків відповідно до п.п. 6.11.2. чи п.п. 6.11.3. Статуту, або Учасники Закладу не скористаються правом на придбання частки, або якщо договір купівлі-продажу вважатиметься розірваним відповідно до п.п. 6.11.7. Статуту, частка передається на реалізацію на аукціоні в загальному порядку.

Джерела надходження і порядок використання коштів і майна

6.12. Майно Закладу складається з основних засобів та оборотних коштів, виробничих і невиробничих фондів, інших активів та цінностей, що передбачені законодавством, вартість яких відображається у документах Закладу (баланс тощо).

6.13. Джерелами формування майна Закладу є:

6.13.1. Грошові та матеріальні вклади Учасників;

6.13.2. Доходи, одержані від реалізації продукції, послуг, інших видів господарської діяльності;

6.13.3. Майно, придбане у інших суб'єктів господарювання, організацій та громадян у встановленому законодавством порядку, в тому числі в результаті укладання правочинів відплатних та/або невідплатних правочинів: купівлі-продажу, дарування, міна тощо;

6.13.4. Інші джерела, прямо не заборонені законом.

6.13.5. Майно може належати Закладу на праві власності, користування, володіння та на підставі інших прав, не заборонених чинним законодавством. До майна Закладу може належати:

нерухоме та рухоме майно, включаючи будівлі, споруди, земельні ділянки, комунікації, обладнання, транспортні засоби, службове житло тощо;
майнові права, включаючи майнові права інтелектуальної власності на об’єкти права інтелектуальної власності, зокрема інформаційні системи, об’єкти авторського права та/або суміжних прав;
інші активи, передбачені законодавством.

6.14. Володіння і користування природними ресурсами Закладу здійснює в установленому законодавством порядку за плату, а у випадках, передбачених законом, на пільгових умовах.

6.15. Джерелами фінансування Закладу можуть бути:

- державний бюджет;

- місцеві бюджети;

- освітні субвенції, надані з бюджету або приватними юридичними особами;

- плата за надання освітніх та інших послуг відповідно до укладених договорів та законодавства;

- плата за науково-дослідні роботи (послуги) та інші роботи, виконані на замовлення підприємств, установ, організацій, інших юридичних та фізичних осіб;

- доходи від надання в оренду приміщень, споруд, обладнання тощо;

- гранти вітчизняних і міжнародних організацій;

- дивіденди від цінних паперів, відсотки від депозитів і розміщення коштів спеціального фонду на поточних рахунках банків державного сектору;

- добровільні внески (зокрема, добровільні пожертвування та цільові внески) у вигляді коштів, матеріальних цінностей, нематеріальних активів, одержаних від підприємств, установ, організацій, фізичних осіб;

- кредити банків та інших кредиторів;

- капітальні вкладення і дотації з бюджетів;

- інші джерела, не заборонені законодавством.

Прибуток Закладу утворюється після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці, сплати податків та інших обов’язкових платежів. З балансового прибутку Закладу сплачуються проценти по кредитах банків та по облігаціях, а також вносяться передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету.

6.16. Виплата дивідендів здійснюється за рахунок чистого прибутку Закладу особам, які були Учасниками Закладу на день прийняття рішення про виплату дивідендів, пропорційно до розміру їхніх часток.

6.17. Заклад виплачує дивіденди грошовими коштами, якщо інше не встановлено одностайним рішенням Загальних зборів Учасників, у яких взяли участь всі Учасники Закладу.

6.18. Виплата дивідендів здійснюється у строк, що не перевищує шість місяців з дня прийняття рішення про їх виплату, якщо інший строк не встановлений рішенням Загальних зборів Учасників.

6.19. Питання розподілу та виплати частки прибутку (дивідендів) Учасникам Закладу вирішується Загальними зборами учасників не рідше одного разу на рік.

6.20. За рішенням Загальних зборів Учасників Закладу можуть бути створені резервний та інші фонди Закладу. Порядок утворення, використання коштів, поповнення та ліквідація таких фондів визначається Загальними зборами.

6.21. Порядок покриття збитків Закладу визначається виключно на підставі рішень Загальних зборів Учасників Закладу за рахунок резервного фонду Закладу, або за рахунок майна Закладу, чи шляхом санації (ліквідації) Закладу за процедурою й у випадках, встановлених законодавством.

Інші питання

6.22. Заклад веде бухгалтерський облік результатів своєї господарської діяльності відповідно до законодавства.

6.23. Заклад складає відповідно до законодавства фінансову звітність, на підставі якої визначаються фінансові результати його діяльності.

6.24. Перший фінансовий рік Закладу розпочинається з дати його державної реєстрації і закінчується 31 грудня поточного року. Кожний наступний фінансовий рік відповідає календарному.

6.25. Заклад забезпечує подання статистичної та іншої звітності органам державної статистики, іншим центральним органам виконавчої влади відповідно до їх компетенції в обсягах та у строки, передбачені законодавством.

6.26. Державно-приватне та приватне партнерство здійснюється на основі договорів між органами державної влади (місцевого самоврядування) та/або приватними партнерами, які укладаються у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Державно-приватне партнерство може передбачати:

- спільне фінансування Закладу;

- утворення та спільне фінансування і розвиток баз практичної підготовки;

- розроблення і розвиток сучасних технологій освіти, навчання;

- здійснення заходів щодо соціального захисту та поліпшення житлових умов працівників системи освіти та здобувачів освіти.

Фінансування державно-приватного партнерства може здійснюватися за рахунок:

- фінансових ресурсів приватного партнера;

- фінансових ресурсів, запозичених в установленому порядку;

- коштів державного та місцевих бюджетів;

- інших джерел, не заборонених законодавством.

РОЗДІЛ VІІ. Права та обов’язки Учасника (Учасників) Закладу

7.1. Учасниками Закладу можуть бути підприємства, установи, організації, а також громадяни, крім випадків, передбачених законодавством України.

7.2. Іноземні громадяни, особи без громадянства, іноземні юридичні особи, а також міжнародні організації можуть бути Учасниками Закладу нарівні з громадянами та юридичними особами України, крім випадків, встановлених законодавством України.

7.3. Рішення про вступ нових Учасників до Закладу приймається Загальними зборами Учасників Закладу в порядку, встановленому чинним законодавством України та Статутом Закладу.

7.4. Учасниками Закладу також можуть бути особи:

7.4.1. які відповідно до законодавства України придбали частку (її частину) Учасника у статутному капіталі Закладу;

7.4.2. правонаступники (спадкоємці) Учасника Закладу;

7.5. Участь у Закладі може бути припинена з наступних підстав:

7.5.1. вихід Учасника з Закладу;

7.5.2. відчуження (відступлення) Учасником своєї частки у статутному капіталі Закладу;

7.5.3. виключення Учасника з Закладу;

7.5.4. реорганізації, ліквідація, смерть Учасника Закладу або визнання його у встановленому порядку безвісно відсутнім.

7.6. Вихід Учасника з Закладу.

7.6.1. Учасник Закладу, частка якого у статутному капіталі Закладу становить менше 50 відсотків, може вийти з Закладу у будь-який час без згоди інших Учасників.

7.6.2. Учасник Закладу, частка якого у статутному капіталі Закладу становить 50 або більше відсотків, може вийти з Закладу за згодою інших Учасників.

7.6.3. Рішення щодо надання згоди на вихід Учасника з Закладу повинно бути прийнято протягом одного місяця з дня подання Учасником заяви.

7.6.4. Якщо для виходу Учасника необхідна згода інших Учасників Закладу, він може вийти з Закладу протягом одного місяця з дня надання такої згоди останнім Учасником, якщо менший строк не визначений такою згодою.

7.6.5. Учасник вважається таким, що вийшов з Закладу, з дня державної реєстрації його виходу. Вихід Учасника з Закладу, внаслідок якого у Закладі не залишиться жодного Учасника, забороняється.

7.6.6. Не пізніше 30 днів з дня, коли Заклад дізнався чи мав дізнатися про вихід Учасника, воно зобов’язане повідомити такому колишньому Учаснику вартість його частки, надати обґрунтований розрахунок та копії документів, необхідних для розрахунку. Вартість частки Учасника визначається станом на день, що передував дню подання Учасником відповідної заяви у порядку, передбаченому Законом України "Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань".

7.6.7. Заклад зобов’язанний протягом одного року з дня, коли він дізнався чи мав дізнатися про вихід Учасника, виплатити такому колишньому Учаснику вартість його частки.

7.6.8. Вартість частки Учасника визначається виходячи з ринкової вартості сукупності всіх часток Учасників Закладу пропорційно до розміру частки такого Учасника.

7.6.9. За погодженням Учасника Закладу, який вийшов, та Закладу зобов’язання зі сплати грошових коштів може бути замінено зобов’язанням із передачі іншого майна.

7.6.10. Заклад виплачує Учаснику, який вийшов з Закладу, вартість його частки або передає майно лише пропорційно до розміру оплаченої частини частки такого Учасника.

7.6.11. Заклад зобов’язаний надати Учаснику, який вийшов з Закладу, доступ до документів фінансової звітності, інших документів, необхідних для визначення вартості його частки.

7.8. Реорганізація, ліквідація або смерть Учасника Закладу.

У разі смерті або припинення Учасника Закладу його частка переходить до його спадкоємця чи правонаступника без згоди Учасників Закладу.

У разі смерті, оголошення судом безвісно відсутнім або померлим Учасника - фізичної особи чи припинення учасника - юридичної особи, частка якого у статутному капіталі Закладу становить менше 50 відсотків, та якщо протягом року з дня закінчення строку для прийняття спадщини, встановленого законодавством, спадкоємці (правонаступники) такого Учасника не подали заяву про вступ до Закладу відповідно до закону, Заклад може виключити Учасника з Закладу. Таке рішення приймається без врахування голосів Учасника, який виключається. Якщо частка такого Учасника у статутному капіталі Закладу становить 50 відсотків або більше, Заклад може приймати рішення, пов’язані з ліквідацією Закладу, без врахування голосів цього Учасника.

7.9. Учасники Закладу мають право:

7.9.1. Брати участь в управлінні Закладом;

7.9.2. Брати участь у розподілі прибутку Закладом та одержувати його частку (дивіденди). Право на отримання частки прибутку (дивідендів) пропорційно частці кожного з Учасників мають особи, які є Учасниками Закладу на початок строку виплати дивідендів;

7.9.3. Брати участь у діяльності Закладу на підставі трудового договору (контракту) або договору цивільно-правового характеру;

7.9.4. Придбавати у пріоритетному порядку продукцію, роботи та послуги, що виробляються Закладом;

7.9.5. Обирати та бути обраним до органів Закладу;

7.9.6. Вийти у встановленому цим Статутом та законами України порядку з Закладу;

7.9.7. Одержувати інформацію про діяльність Закладу. На письмову вимогу Учасника, Заклад зобов'язанний, протягом двадцяти робочих днів з дати отримання відповідної вимоги, надавати йому для ознайомлення річні баланси, звіти про фінансово-господарську діяльність Закладу, стан майна Закладу, протоколи Загальних зборів Учасників Закладу. Вказана інформація надається Учаснику Закладу відповідною особою (органом) за місцезнаходженням виконавчого органу Закладу;

7.9.8. Здійснити відчуження часток у статутному капіталі Закладу у порядку, встановленому законодавством та цим Статутом;

7.9.9. Вносити на розгляд органів управління Закладу пропозиції з питань його діяльності;

7.9.10. Набувати інших прав, передбачених чинним законодавством і Статутом Закладу.

7.10. Учасники Закладу зобов'язані:

7.10.1. Додержуватись вимог Статуту Закладу і виконувати рішення Загальних зборів Учасників Закладу та інших органів управління Закладу, прийнятих в межах їх компетенції;

7.10.2. Виконувати свої зобов'язання перед Закладом, в тому числі і пов'язані з майновою участю, а також вносити вклади у розмірі, порядку та засобами, передбаченими Статутом Закладу;

7.10.3. Не розголошувати комерційну таємницю та конфіденційну інформацію про діяльність Закладу;

7.10.4. Сприяти Закладу в його діяльності;

7.10.5. Утримуватися від будь-яких дій. які можуть заподіяти шкоду Закладу;

7.10.6. Повідомляти Заклад та його виконавчий орган, з наданням копій відповідних документів, про усі зміни своїх реквізитів, місцезнаходження (місця реєстрації проживання), найменування (прізвища, ім’я, по-батькові) протягом десяти днів з дати настання таких змін;

7.10.7. Нести інші обов'язки, передбачені чинним законодавством України та цим Статутом.

7.11. Учасники не відповідають за зобов'язаннями Закладу, але несуть ризик збитків, пов'язаних із діяльністю Закладу, у межах вартості своїх вкладів. Учасники, які не повністю внесли вклади, несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями Закладу у межах вартості невнесеної частини вкладу кожного із Учасників.

7.12. Заклад не відповідає за зобов'язаннями створених ним юридичних осіб, а вони не відповідають за зобов'язаннями Закладу, крім випадків, прямо передбачених законодавством України.

7.13. Звернення стягнення на частину майна Закладу, пропорційну частці Учасника Закладу у статутному капіталі, за його особистими боргами допускається лише в разі недостатності у нього іншого майна для задоволення вимог кредиторів. Кредитори такого Учасника мають право вимагати від Закладу виплати вартості частини майна Закладу, пропорційної частці боржника у статутному капіталі Закладу, або виділу відповідної частини майна для звернення на нього стягнення. Частина майна, що підлягає виділу, або обсяг коштів, що становлять її вартість, встановлюється згідно з балансом, який складається на дату пред'явлення вимог кредиторами. Звернення стягнення на всю частку Учасника в статутному капіталі Закладу припиняє його участь у Закладі.

7.14. Статут Закладу, а також зміни до нього викладаються письмово, прошиваються, пронумеровуються та підписуються Учасником (Учасниками) або уповноваженими особами, якщо законом не встановлений інший порядок їх затвердження.

7.15. Зміни та доповнення до Статуту вносяться на підставі рішення Загальних зборів Учасників Закладу і підлягають державній реєстрації відповідно до вимог чинного законодавства України.

7.16. Внесення змін та доповнень до Статуту Закладу оформляється шляхом викладення Статуту у новій редакції, якщо інше не передбачено чинним законодавством.

7.17. Будь-які зміни до Статуту набирають чинності для третіх осіб з дня їх державної реєстрації, а у випадках, встановлених Законодавством. - з моменту повідомлення органу, що здійснює державну реєстрацію, про такі зміни.

VIII. Міжнародне співробітництво

8.1. Заклад має право на здійснення будь-яких видів зовнішньоекономічної діяльності і зовнішньоекономічних операцій, якщо інше не встановлено законом. Заклад самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність, яка є частиною зовнішньоекономічної діяльності України і регулюється законами України, іншими прийнятими відповідно до них нормативно-правовими актами.

8.2. Предметом зовнішньоекономічної діяльності Закладу є:

8.2.1. експорт та імпорт послуг, товарів та капіталів;

8.2.2. надання іноземним юридичним та фізичним особам послуг, що становлять предмет діяльності Закладу;

8.2.3. представлення інтересів іноземних юридичних та фізичних осіб на території України, представлення інтересів юридичних та фізичних осіб України за її межами;

8.2.4. спільна підприємницька діяльність з іноземними підприємствами та організаціями і проведення з ними спільних господарських операцій на території України та за її межами;

8.2.5. міжнародні фінансові операції та операції з цінними паперами, у відповідності з законодавством України;

8.2.6. інвестиційна та інноваційна діяльність;

8.2.7. кредитні та розрахункові операції між суб’єктами зовнішньоекономічної діяльності та іноземними суб'єктами господарської діяльності;

8.2.8. інші види зовнішньоекономічної діяльності не заборонені прямо і у виключній формі законами України.

8.3. Зовнішньоекономічна діяльність Закладу здійснюється у порядку, передбаченому чинним законодавством України на основі валютної самоокупності та самофінансування.

8.4. Заклад на свій розсуд використовує належну йому частку валютної виручки.

8.5. Заклад має право одержувати в іноземних фінансових установах валютні кредити на договірній основі. При цьому умови кредитного договору не можуть суперечити законодавству України.

8.6. Заклад має право здійснювати експортно-імпортні операції та інші види зовнішньоекономічної діяльності безпосередньо або через посередників.

8.7. Заклад має право відкривати будь-які не заборонені законом валютні рахунки в банківських установах, у тому числі розташованих на території інших держав, здійснювати розрахункові та кредитні операції через банківські та кредитні установи згідно чинного законодавства.

8.8. Заклад зобов’язаний надавати відомості про відкриття та використання своїх валютних рахунків в банківській установі за межами України у порядку, встановленому законодавством.

8.9. Заклад може відкривати за межами України свої представництва, філії та виробничі підрозділи, утримання яких здійснюється за кошти Закладу.

8.10. Заклад може виступати засновником (учасником) юридичних осіб з іноземними інвестиціями на території України і юридичних осіб за її межами.

8.11. З метою розвитку ефективного співробітництва з зарубіжними партнерами Заклад має право брати участь у діяльності міжнародних організацій.

8.12. Заклад має право відряджати у встановленому порядку спеціалістів та інших робітників як у межах України, так і за кордон, для участі у переговорах, міжнародних виставках, для обміну досвідом, навчання і здійснення іншої діяльності, яка не суперечить чинному законодавству.

8.13. Ціни у зовнішньоекономічних договорах (контрактах), які укладаються Закладом, можуть визначатися в іноземній валюті за згодою сторін.

8.14. Міжнародні розрахункові операції Закладу провадяться за грошовими вимогами і зобов'язаннями, що виникають при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності.

8.15. Міжнародні розрахункові операції Закладу регулюються нормами міжнародного права, банківськими звичаями і правилами, умовами зовнішньоекономічних контрактів, валютним законодавством країн - учасниць розрахунків.

8.16. Заклад вирішує спори в сфері зовнішньоекономічної діяльності згідно чинного законодавства України, міжнародного права та укладених контрактів.

8.17. Заклад має право укладати договори про співробітництво, встановлювати прямі зв’язки із закладами освіти, підприємствами, установами, організаціями, науковими установами системи освіти іноземних країн, міжнародними підприємствами, установами, організаціями, фондами, тощо.

8.18. Заклад має право провадити зовнішньоекономічну діяльність відповідно до законодавства на основі договорів, укладених ними з іноземними юридичними, фізичними особами, мати власний валютний рахунок, провадити спільні діяльність, у тому числі шляхом створення спільних підприємств (установ).

8.19. Заклад, педагогічні працівники, здобувачі освіти можуть брати участь у реалізації міжнародних проектів і програм.

ІX. Прикінцеві положення

та порядок Припинення ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ

9.1. Учасники та працівники Закладу зобов’язані зберігати сувору конфіденційність технічної, фінансової, комерційної та іншої інформації, вживати усіх можливих заходів від її розголошення.

9.2. Передання інформації третім особам, опублікування, або інше розголошення конфіденційної інформації не допускається.

9.3. Обсяг інформації, яка не підлягає розголошенню визначається Загальними зборами.

9.4. Також, рішенням Директора, документам або інформації може бути надано статус конфіденційної.

9.5. Розкриття конфіденційної інформації мають право лише ті працівники Закладу, у безпосередні професійні обов'язки котрих входять такі дії.

9.6. Заклад має право при прийнятті на роботу працівників укласти з ними відповідні договори про нерозголошення комерційної таємниці та конфіденційної інформації Закладу.

9.7. Від осіб допущених до ознайомлення с комерційною таємницею та конфіденційною інформацією Закладу, Заклад має право взяти розписку про нерозголошення зазначених відомостей та про згоду з мірами відповідальності за їх розголошення

9.8. Надання відомостей, що містять комерційну таємницю та конфіденційну інформацію Закладу, представникам судових, ревізійних і слідчих органів, народним депутатам, адвокатам, представникам телебачення, радіо і преси здійснюється виключно з санкції Директора у встановлені чинним законодавством строки.

9.9. Припинення діяльності Закладу здійснюється шляхом його реорганізації (злиття приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації з дотриманням вимог законодавства про захист економічної конкуренції.

9.10. У разі злиття Закладу з іншим суб’єктом господарювання усі його майнові права та обов’язки переходять до суб’єкта господарювання, що утворений внаслідок злиття.

9.11. У разі приєднання Закладу до іншого суб’єкта господарювання до цього останнього переходять усі майнові права та обов’язки Закладу.

9.12. У разі поділу Закладу усі його майнові права та обов’язки переходять за розподільчим актом (балансом) у відповідних частках до кожного з нових суб’єктів господарювання, що утворені внаслідок цього поділу.

9.13. Заклад може бути реорганізовано шляхом виділу одного або кількох нових суб’єктів господарювання. У разі виділення одного або кількох нових суб'єктів господарювання до кожного з них переходять за розподільчим балансом у відповідних частках майно, майнові права і обов’язки Закладу. В результаті реорганізації Закладу шляхом виділу нових суб'єктів господарювання, Заклад не припиняє свою діяльність.

9.14. У разі перетворення Закладу в інший суб'єкт господарювання до новоутвореного суб'єкта господарювання переходять усі майнові права і обов’язки Закладу.

9.15. Реорганізація Закладу здійснюється за рішенням Загальних зборів Учасників Закладу, а у випадках, передбачених чинним законодавством, за рішенням

державних органів відповідно до їх компетенції.

9.16. При реорганізації Закладу вся сукупність прав і обов'язків Закладу переходить до його правонаступників, якщо інше не передбачено чинним законодавством.

9.17.1. Заклад ліквідується:

9.17.2. за рішенням Загальних зборів Учасників Закладу;

9.17.3. на підставі рішення суду;

9.17.4. в інших випадках, передбачених законодавством України.

9.18. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією, що обирається Загальними зборами Учасників Закладу, а у випадку банкрутства і припинення діяльності Закладу за рішенням суду - ліквідаційною комісією, яка затверджується судом.

9.19. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню справами Закладу.

9.20. Ліквідаційна комісія здійснює свою діяльність відповідно до вимог чинного законодавства України.

9.21. Достовірність і повнота ліквідаційного балансу, складеного ліквідаційною комісією, у випадках, передбачених чинним законодавством, повинні підтверджуватися аудитором (аудиторською фірмою).

9.22. Грошові кошти, що належать Закладу, включаючи виручку від розпродажу його майна при ліквідації, після розрахунків за оплату праці з особами, які працюють на умовах найму, і виконання зобов'язань перед бюджетом, банками, власниками облігацій Закладу та іншими кредиторами, розподіляються між Учасниками Закладу в порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством України.

9.23. У разі виникнення суперечок стосовно виплати заборгованості Закладу, його грошові кошти не підлягають розподілу між Учасниками до вирішення таких суперечок або отримання кредиторами відповідних гарантій.

9.24. Ліквідація Закладу вважається завершеною, а Заклад таким, що припинило свою діяльність, з часу внесення запису про це в Єдиний державний реєстр.

9.25. Заклад може бути переданий за рішенням Засновника у комунальну чи державну власність відповідно до законодавства.

9.26. У випадку, якщо норми цього Статуту суперечать нормам чинного законодавства, застосуванню підлягають норми законодавства.

ПІДПИС ЗАСНОВНИКА:

Костюк Ірина Романівна ______________________