СТАТУТ ПРИВАТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ «ОДЕСЬКА ГІМНАЗІЯ «РАДУГА» - РОЗДІЛ V. ОРГАНИ Управління та контролю

РОЗДІЛ V. ОРГАНИ Управління та контролю

Загальні положення

5.1. Управління Закладом здійснюють його органи, склад і порядок обрання (призначення) яких здійснюється відповідно до Статуту Закладу та вимог чинного законодавства України.

5.2. Органами управління Закладу є:

5.2.1. Засновник;

5.2.2. Директор Закладу (Директор);

5.2.3. Педагогічна рада.

5.2.4. Інші органи, створені за рішенням Засновника та/або передбачені спеціальними законами.

5.3. Посадові особи органів управління Закладом зобов'язані:

5.3.1. Діяти в інтересах Закладу, добросовісно, розумно та не перевищувати своїх повноважень. Обов’язок діяти добросовісно і розумно означає необхідність проявляти сумлінність, обачливість та належну обережність, які були б у особи на такій посаді за подібних обставин;

5.3.2. Вживати всіх можливих заходів щодо попередження вчинення правопорушень Закладом та його посадовими особами;

5.3.3. Дотримуватися встановлених у Закладі правил та процедур щодо вчинення правочинів, у вчиненні яких є заінтересованість (конфлікт інтересів);

5.3.4. У межах своєї компетенції забезпечувати збереження інформації з обмеженим доступом (конфіденційної та таємної) та вживати необхідних заходів щодо нерозголошення конфіденційної чи таємної інформації Закладу працівниками та іншими посадовими особами Закладу.

5.3.5. Надавати інформацію з обмеженим доступом лише тим особам, які мають право на її отримання. При наданні інформації з обмеженим доступом іншим підприємствам, установам, організаціям, фізичним особам вживати відповідних заходів щодо попередження їх про конфіденційний чи таємний характер даної інформації;

5.3.6. У межах своєї компетенції забезпечувати відповідність документів та рішень, прийнятих окремою посадовою особою або органом управління, до складу якого входить посадова особа, внутрішнім документам Закладу;

5.3.7. Повідомляти відповідні органи управління Закладом про виявлені недоліки в роботі Закладом, що стали відомі у зв’язку з виконанням посадових обов'язків;

5.3.8. Не вчиняти дій, що можуть зашкодити діловій репутації Закладом, та суперечать чи не відповідають інтересам Закладу.

5.4. Посадові особи відповідають за заподіяну ними Закладу шкоду відповідно до чинного законодавства України.

5.5. Притягнення посадових осіб органів управління Закладом до цивільної, матеріальної, дисциплінарної відповідальності, дострокове припинення їх повноважень проводяться у відповідності до чинного законодавства, Статуту та внутрішніх документів Закладу, а також договорів, укладених з посадовими особами органів управління Закладом.

5.6. Обов'язки, компетенція посадових осіб органів управління Закладом та обмеження щодо здійснення ними своїх повноважень в органах управління Закладом і представництва Закладу визначаються Статутом Закладу, посадовими інструкціями, рішеннями Загальних зборів Учасників Закладу та іншими внутрішніми документами Закладу, що регламентують діяльність органів управління Закладу та їх посадових осіб.

5.7. В управлінні Закладом може приймати участь трудовий колектив Закладу. Повноваження трудового колективу щодо його участі в управлінні Закладом встановлюються Статутом та чинним законодавством України.

Директор закладу

5.10. Директор закладу:

5.10.1. Посаду директора Закладу може обіймати особа, яка є громадянином України, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, а також організаторські здібності, фізичний і психологічний стан якої не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.

Директор Закладу призначається на посаду та звільняється з посади рішенням Засновника Закладу, згідно з чинним законодавством України.

2. Координацію діяльності Закладу здійснює відповідний орган управління освітою.

5.10.3. Директор Закладу в межах наданих йому повноважень:

1. розробка та затвердження оперативних та поточних планів діяльності Закладу, фінансування, обліку і звітності, оплати праці працівників Закладу, його філій, представництв і дочірніх підприємств, ефективного витрачання коштів, трудового розпорядку та внутрішнього контролю;

2. створення, ліквідація, перетворення структурних підрозділів Закладу;

3. вирішення питань поточного керівництва роботою структурних підрозділів, представництв та дочірніх підприємств;

4. забезпечення підготовки управлінських рішень всіх підрозділів функціональної структури управління Закладом;

5. розгляд матеріалів перевірок та ревізій, а також звітів керівників філій, представництв, дочірніх підприємств;

6. аналіз звітів керівників філій, представництв, дочірніх підприємств Закладу в цілому;

7. розробка пропозицій, щодо внесення змін та доповнень до Статуту та інших внутрішніх документів Закладу;

8. розробка пропозицій про придбання та реалізацію цінних паперів, будь-яких юридичних осіб;

9. визначення розміру, джерел утворення та порядку використання фондів Закладу;

10. здійснення підготовки чергових та позачергових засідань Загальних зборів Учасників, включаючи підготовку необхідних пропозицій і документів;

11. підготовка щорічного фінансового плану, кошторису витрат Закладу;

12. визначення розміру, джерел утворення та порядку використання фондів Закладу;

13. визначення порядок діловодства і бухгалтерського обліку в Закладі;

14. затвердження освітніх програм Закладу;

15. затвердження плану роботи Закладу;

16. встановлення норм комплектування груп продовженого дня, гуртків та класів Закладу, їхніх типів та наповнюваності (з дотриманням імперативних вимог чинного законодавства);

17. наділяється правом оперативного управління майном, що належить Закладу або передане Закладу у володіння та/або користування на підставі договорів/угод.

18. вирішення інших питань, передбачених чинним законодавством, внутрішніми документами Закладу, в тому числі щодо організації освітньо - виховного та супутніх йому процесів.

2. Директор Закладу має право першого підпису платіжних документів для здійснення видатків, а другого підпису – бухгалтер.

5.10.4. Директор Закладу приймає свої рішення одноособово, оформлюючи їх наказами, розпорядженнями тощо.

5.10.5. Директор несе персональну відповідальність за своєчасне та повне виконання рішень Учасників Закладу, якщо вони не суперечать чинному законодавству, Статуту Закладу та іншим документам Закладу за освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність Закладу. Директор, у випадку невиконання або неналежного виконання своїх обов'язків, несе дисциплінарну, адміністративну чи іншу відповідальність відповідно до діючого законодавства України.

5.10.6. Директор є головою Педагогічної ради та атестаційної комісії в Закладі.

5.10.7. Директор має право ініціювати проведення позапланового інституційного аудиту Закладу та проведення громадської акредитації закладу.

Педагогічна рада Закладу.

5.11. Педагогічна рада.

5.11.1 Колегіальним органом управління Закладу є Педагогічна рада, повноваження якої визначаються чинним законодавством України і Статутом Закладу. Усі педагогічні працівники Закладу мають брати участь у засіданнях Педагогічної ради. Директор Закладу є головою Педагогічної ради.

5.11.2. Засідання педагогічної ради проводяться за необхідності, але не менше чотирьох разів на рік.

3. Педагогічна рада Закладу:

• планує роботу Закладу;

• схвалює освітню (освітні) програму (програми) Закладу та оцінює результативність її (їх) виконання;

• формує систему та затверджує процедуру внутрішнього забезпечення якості освіти в Закладі, включаючи систему та механізми забезпечення академічної доброчесності;

• розглядає питання щодо вдосконалення і методичного забезпечення освітнього процесу в Закладі;

• приймає рішення про зарахування, переведення, відрахування, заохочення, відзначення тощо учнів (здобувачів освіти), формування мережі класів Закладу та їх наповнюваності, системи оцінювання досягнень (результатів навчання) учнів (здобувачів освіти), структуру навчального року (за чвертями, півріччями, семестрами), тривалість навчального тижня, дня, занять, відпочинку між ними, форми організації освітнього процесу, режим роботи Закладу та/або його окремих підрозділів (у разі їх створення), порядок організації медичного обслуговування та харчування учнів, на підставі чинного законодавства України (в тому числі, але не виключно нормативно-правовими актами, зазначеними у цьому Статуті) та внутрішніми документами Закладу, затвердженими Директором;

• обговорює питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників Закладу, розвитку їхньої творчої ініціативи, визначає заходи щодо підвищення кваліфікації педагогічних працівників, затверджує щорічний план підвищення кваліфікації педагогічних працівників;

• розглядає питання впровадження в освітній процес найкращого педагогічного досвіду та інновацій, участі в дослідницькій, експериментальній, інноваційній діяльності, співпраці з іншими закладами освіти, науковими установами, фізичними та юридичними особами, які сприяють розвитку освіти;

• ухвалює рішення щодо відзначення, морального та матеріального заохочення учнів (здобувачів освіти), працівників Закладу та інших учасників освітнього процесу;

• розглядає питання щодо відповідальності учнів (здобувачів освіти), працівників Закладу та інших учасників освітнього процесу за невиконання ними своїх обов’язків;

• має право ініціювати проведення позапланового інституційного аудиту Закладу та проведення громадської акредитації Закладу;

• розглядає інші питання, віднесені чинним законодавством України та Статутом до її повноважень.

3. Рішення педагогічної ради Закладу вводиться в дію рішенням Директора Закладу.

Органи самоврядування та інші організації

11. Самоврядування Закладу::

• органи самоврядування працівників Закладу;

• органи самоврядування учнів (здобувачів освіти) Закладу;

• органи батьківського самоврядування;

• інші органи громадського самоврядування учасників освітнього процесу.

1. У Закладі можуть функціонувати методичні комісії, що охоплюють учасників освітнього процесу та спеціалістів певного професійного спрямування.

2. Вищим органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори (конференція) його колективу, що скликається не менше ніж один раз на рік.

Делегати загальних зборів (конференції) з правом вирішального голосу обираються від наступних двох категорій:

• працівників закладу – зборами трудового колективу;

• батьків, представників громадськості – класними батьківськими зборами.

Кожна категорія обирає однакову кількість делегатів. Термін їх повноважень становить 1 рік.

Загальні збори (конференція) правомочні, якщо в їх роботі бере участь не менше половини делегатів кожної з категорій. Рішення приймається більшістю голосів присутніх делегатів.

5.12.3. При Закладі за рішенням загальних зборів (конференції) може створюватися і діяти Піклувальна рада (або громадська організація), відповідно до чинного законодавства України.

4. При Закладі за рішенням Засновника, відповідно до спеціального законодавства України, може створюватися і діяти Наглядова (Піклувальна рада). Порядок формування Наглядової (Піклувальної) ради, її відповідальність, перелік і строк повноважень, а також порядок її діяльності визначаються спеціальним законодавством України та Статутом Закладу.

5. Наглядова (Піклувальна) рада Закладу сприяє вирішенню перспективних завдань його розвитку, залученню фінансових ресурсів для забезпечення його діяльності з основних напрямів розвитку і здійснення контролю за їх використанням, ефективній взаємодії Закладу з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, науковою громадськістю, громадськими організаціями, юридичними та фізичними особами.